Art. 188 Kodeksu pracy Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Konieczne …
W ramach tych wytycznych znajdują się praktyczne wskazówki dotyczące udzielania pierwszej pomocy w przypadku wystąpienia: Udaru cieplnego Wyczerpania cieplnego Rabdomiolizy Omdlenia spowodowanego wysoką temperaturą. Unia Europejska przygotowała nowe wytyczne dla …
Główną zasadą jest 3-letni okres przedawnienia roszczeń pracowniczych – w tym przypadku roszczeń o urlop wypoczynkowy. Dla zobrazowania tej kwestii można podać następujący przykład: Urlopy, które przysługiwały pracownikowi za rok …
Przepisy Trzyletni okres ochrony pracownika oznacza czas, w którym w przypadku wejścia na ścieżkę sądową z pracodawcą będzie obowiązywał do momentu otrzymania wyroku sądowego. Ochrona sądowa Ochrona sądowa pracownika odnosi …
W ogólnopolskich badaniach satysfakcji akcja wskazywana jest przez pracowników jako jeden z top 10 benefitów - https://www.humanites.pl/ Czas spędzony z rodziną Dobrym pomysłem na wspólne spędzanie czas z rodziną są: …
Wszystko za sprawą unijnej dyrektywy work-life balance, która ma wprowadzić równowagę między życie zawodowe a rodzinne. Dyrektywa stawia sobie za cel zapewnienie równości na rynku pracy między mężczyznami i kobietami. …
Podlegają im: cyklicznie wszyscy zatrudnieni pracownicy w terminach wyznaczonych przez lekarza medycyny pracy, wskazanych w orzeczeniu o braku przeciwwskazań do pracy, pracownicy narażeni na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub …
Jeżeli kobieta w ciąży nie ma możliwości wykonania badań lekarskich poza godzinami pracy, pracodawca ma obowiązek zwolnić ją od pracy na czas wykonywania zleconych przez lekarza badań związanych z ciążą …
Taki wniosek może złożyć m.in: kobieta w ciąży osoba wychowująca dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia osoba sprawująca opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą …
Po nowelizacji pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o: Wolnych stanowiskach pracy, Możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, Możliwości awansu. Po wejściu w życie unijnych przepisów będą …
Będą to zatem m.in.: Pracownicy administracji w urzędach Sędziowie Prokuratorzy Górnicy Nauczyciele Ponadto wypłacanie świadczenia w proporcjonalnej wysokości przysługuje pracownikom, którzy korzystają z urlopu: Wychowawczego Macierzyńskiego Ojcowskiego Zdrowotnego Według prawa: …
Przypomnijmy, że wyróżnia się 5 kodów chorobowych, które lekarze wpisują na e-ZLA: kod A – niezdolność do pracy powstała po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowana tą samą chorobą, która była …
Po wejściu w życie unijnych przepisów będą zobowiązani do cyklicznego publikowania informacji dotyczących różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć w odniesieniu do poszczególnych kategorii pracowników. Po wejściu w życie …
Jeśli podczas kontroli pracodawca stwierdzi uchybienia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji zobowiąże pracownika do redukcji uchybień (w wyznaczonym terminie). Dodajmy, że obecnie …
Rozmowa z pracodawcą o podwyżce nie należy do najłatwiejszych. Wielu pracowników w ogóle z niej rezygnuje, gdyż nie wie jak miałaby ona przebiegać, jaką formę przybierać. Jest jednak kilka czynników, …
Trwa sezon urlopowy. Nie wszyscy dokładnie znają jednak podstawowe prawa pracownicze dotyczące urlopu wypoczynkowego. Dziś rozwiejemy wątpliwości dotyczące m. in tego: "Po jakim czasie urlop wypoczynkowy się przedawnia" oraz "Czy …
Obowiązki pracodawcy podczas upałów W art. 232. Kodeksu Pracy istnieje zapis, z którego wynika, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych: nieodpłatnie, odpowiednich posiłków napojów, jeżeli …
Wiele osób zastanawia się, co może robić w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za pracę. Jest kilka możliwości. Przedstawiamy najważniejsze informacje... Obowiązek wypłacania wynagrodzenia Na wstępie zaznaczmy, że pracodawca …
