Zapowiedziano masowe kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 roku związane z nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych. Kontrolerzy będą sprawdzać, czy pracownicy spełniają warunki do otrzymania emerytury pomostowej. Planuje się przeprowadzenie …
Nowe zmiany w prawie pracy z 2024 roku wprowadzają dodatkowe ochrony dla pracowników, w tym możliwość kontynuacji pracy podczas postępowania sądowego oraz zniesienia obowiązku ponoszenia kosztów sądowych dla roszczeń do …
Hongkońska firma Dongpo Paper wprowadza innowacyjną politykę premiowania, opierającą się na aktywności fizycznej pracowników. Czy taki system mógłby funkcjonować w Polsce, gdzie dwa na trzy osoby regularnie uprawiają aktywność fizyczną?
Odkryj osiem kluczowych zmian na polskim rynku pracy od 2024 roku, obejmujących podwyżki wynagrodzeń, wyższe świadczenia, zmiany w opłatach sądowych i więcej.
Czy jesteś gotów na wzmożone kontrole PIP w 2024 roku? Zaczytaj się o planach Inspekcji, które obejmują intensyfikację działań, skupienie na wybranych sektorach oraz edukację różnych grup zawodowych.
Pracę zdalną na polecenie można przydzielić pracownikowi: W okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego (np. stan klęski żywiołowej, stan wojenny, stan wyjątkowy) i w okresie 3 miesięcy po jego odwołaniu, W okresie …
W Kodeksie Pracy pojawią się dwie nowe formy pracy: Stała praca zdalna Okazjonalna praca zdalna Okazjonalna praca zdalna Każdy pracownik ma prawo do złożenia wniosku o tzw. okazjonalną pracę zdalną. …
Główną zasadą jest 3-letni okres przedawnienia roszczeń pracowniczych – w tym przypadku roszczeń o urlop wypoczynkowy. Pracodawca nie chce udzielić urlopu W przypadku nieudzielenia pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego pracodawcy …
Minimalna stawka godzinowa 2024 Resort Rodziny i Polityki Społecznej zaprezentował także minimalne stawki godzinowe na 2024 rok: W styczniu 2024 – 27,70 złotych (około 25 złotych na rękę), W lipcu …
Wysokość grantu Oto kwoty przyznawanych grantów: Rodzic powracający na rynek pracy – obecnie 10800 złotych – będzie 12726 złotych (3-krotność minimalnego wynagrodzenia), Opiekun osoby niepełnosprawnej – obecnie 43200 złotych – …
Art. 188 Kodeksu pracy Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Konieczne …
W ramach tych wytycznych znajdują się praktyczne wskazówki dotyczące udzielania pierwszej pomocy w przypadku wystąpienia: Udaru cieplnego Wyczerpania cieplnego Rabdomiolizy Omdlenia spowodowanego wysoką temperaturą. Unia Europejska przygotowała nowe wytyczne dla …
Główną zasadą jest 3-letni okres przedawnienia roszczeń pracowniczych – w tym przypadku roszczeń o urlop wypoczynkowy. Dla zobrazowania tej kwestii można podać następujący przykład: Urlopy, które przysługiwały pracownikowi za rok …
Przepisy Trzyletni okres ochrony pracownika oznacza czas, w którym w przypadku wejścia na ścieżkę sądową z pracodawcą będzie obowiązywał do momentu otrzymania wyroku sądowego. Ochrona sądowa Ochrona sądowa pracownika odnosi …
W ogólnopolskich badaniach satysfakcji akcja wskazywana jest przez pracowników jako jeden z top 10 benefitów - https://www.humanites.pl/ Czas spędzony z rodziną Dobrym pomysłem na wspólne spędzanie czas z rodziną są: …
Wszystko za sprawą unijnej dyrektywy work-life balance, która ma wprowadzić równowagę między życie zawodowe a rodzinne. Dyrektywa stawia sobie za cel zapewnienie równości na rynku pracy między mężczyznami i kobietami. …
Podlegają im: cyklicznie wszyscy zatrudnieni pracownicy w terminach wyznaczonych przez lekarza medycyny pracy, wskazanych w orzeczeniu o braku przeciwwskazań do pracy, pracownicy narażeni na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub …
Jeżeli kobieta w ciąży nie ma możliwości wykonania badań lekarskich poza godzinami pracy, pracodawca ma obowiązek zwolnić ją od pracy na czas wykonywania zleconych przez lekarza badań związanych z ciążą …
