Rodzice dzieci do 14-tego roku życia mogą skorzystać z dodatkowego, płatnego wolnego. Dziś przedstawimy szczegóły.
2 dni płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem
Kodeks Pracy daje możliwość skorzystania z PŁATNEGO urlopu na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Urlop taki można wykorzystać w dowolnym momencie roku.
Jego wymiar to 2 dni lub 16 godzin.
Z urlopu mogą skorzystać rodzice lub opiekunowie prawni dziecka.
Można z niego skorzystać w wielu przypadkach – nie muszą być to względy medyczne. Nie ma konieczności podawania okoliczności wymagających dnia wolnego.
Urlop przyznawany jest niezależnie od stażu pracy, rodzaju umowy o pracę i wymiaru czasu pracy.
Art. 188 Kodeksu pracy
„Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”
Konieczne jest złożenie wniosku
Aby skorzystać z dni wolnych konieczne jest złożenie wniosku do pracodawcy. Może mieć on formę papierową lub elektroniczną.
We wniosku musi znaleźć się informacja w jakiej formie chcemy wykorzystać urlop – pełne dni wolne, czy określona liczba godzin.
W dokumencie należy oznaczyć termin wolnego.
Wniosek należy złożyć najpóźniej w dzień poprzedzający planowany dzień wolny.
Ważną informacją jest to, że dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem NIE WPŁYWAJĄ na limit pięciodniowego urlopu opiekuńczego.
Mam trójkę dzieci - ile dni wolnego mi przysługuje?
Dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem przyznawane są niezależnie od liczby posiadanych dzieci. Trójka dzieci nie uprawnia do otrzymania 6 dni wolnych.
Czy pracodawca może odmówić?
Pracodawca nie może odmówić przyznania wolnego.
Może jednak przesunąć jego termin z przyczyn organizacyjnych.
Czy dni wolne przechodzą na następny rok?
Niewykorzystane dwa dni wolnego NIE PRZECHODZĄ na następny rok- przepadają.
Nie można także w razie niewykorzystania w danym roku tego zwolnienia żądać od pracodawcy ekwiwalentu.
