Artykuł omawia przywileje pracownicze związane z rodzicielstwem, które obejmują nie tylko biologicznych rodziców. Zwraca uwagę na prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem i obowiązki pracodawcy związane z tym zwolnieniem.
Czy wiesz, że w 2024 roku święto Trzech Króli wypada w sobotę i pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny? Dowiedz się, jak złożyć wniosek o dodatkowy dzień wolny i jakie obowiązki …
Nowe zmiany w prawie pracy z 2024 roku wprowadzają dodatkowe ochrony dla pracowników, w tym możliwość kontynuacji pracy podczas postępowania sądowego oraz zniesienia obowiązku ponoszenia kosztów sądowych dla roszczeń do …
Zmiany w systemie urlopowym w Polsce od 2024 roku. Nowe przepisy wprowadzają limit nadgodzin i zapowiadają 35 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników od 1 lipca 2024 roku.
Zrozum, jakie są prawa pracowników w przypadku, gdy Święto Trzech Króli (6 stycznia) wypada w sobotę. Dowiedz się, jak Kodeks pracy reguluje takie sytuacje i jakie możliwości mają pracownicy w …
Dowiedz się jak skutecznie zarządzać urlopem i jakie dodatkowe dni wolne przysługują pracownikom. Zaplanuj swój urlop z wyprzedzeniem i skorzystaj z niewykorzystanych dni urlopowych.
Pracę zdalną na polecenie można przydzielić pracownikowi: W okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego (np. stan klęski żywiołowej, stan wojenny, stan wyjątkowy) i w okresie 3 miesięcy po jego odwołaniu, W okresie …
W Kodeksie Pracy pojawią się dwie nowe formy pracy: Stała praca zdalna Okazjonalna praca zdalna Okazjonalna praca zdalna Każdy pracownik ma prawo do złożenia wniosku o tzw. okazjonalną pracę zdalną. …
Art. 188 Kodeksu pracy Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Konieczne …
Kodeks Pracy a obecność malucha w biurze Kodeks Pracy oraz inne przepisy nie zakazują wyraźnie obecności dzieci w miejscu pracy. Dlatego pracownik, który chce przyjść do pracy z dzieckiem, powinien …
Jakie zmiany czekają na pracowników od lipca 2023? Wzrost minimalnej stawki wynagrodzenia Najniższe wynagrodzenie wzrośnie do 3600 zł brutto. Wróci obowiązkowe raportowanie Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemiologicznego wróci obowiązkowe raportowanie …
Tylko 24 dni pracy zdalnej w roku Przykładowo, informacja o liczbie wykorzystanych dni okazjonalnej pracy zdalnej w świadectwie pracy jest potrzebna kolejnemu pracodawcy, ponieważ obecnie wnioskować można o maksymalnie 24 …
Od 26 kwietnia 2023 roku zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i 70% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Dotyczy to osób, które na …
Wszystko za sprawą unijnej dyrektywy work-life balance, która ma wprowadzić równowagę między życie zawodowe a rodzinne. Dyrektywa stawia sobie za cel zapewnienie równości na rynku pracy między mężczyznami i kobietami. …
Od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, Od dnia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, Od dnia urlopu ojcowskiego albo jego części, Od dnia urlopu rodzicielskiego albo …
Zasiłek macierzyński w zmienionej wysokości tj. w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru przysługiwać będzie przez okres od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej (czyli od 26 kwietnia — przyp. red.) …
Po wdrożeniu zmian rodzice zyskają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka (obecnie są to 32 tygodnie). Wydłużony urlop rodzicielski Nowe przepisy zakładają wprowadzenie …
Od 26.04.2023 r. na podstawie nowelizacji Kodeksu Pracy zmienią się następujące kwestie: Dodatkowa przerwa trwająca minimum 15 minut przysługuje pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż dziewięć godzin …
