Czy można przyjść z dzieckiem do pracy? W niektórych przypadkach grozi kara grzywny lub nagana

Życie rodziców przynosi często niespodziewane scenariusze. Wiele osób rozważa przyjście do pracy z dzieckiem. Co na to przepisy Kodeksu Pracy?

Czy można przyjść do pracy z dzieckiem? 

Nie każdy rodzic w niespodziewanej sytuacji może pozwolić sobie na pracę zdalną lub skorzystanie z urlopu z powodu działania siły wyższej.

Przepisy Kodeksu Pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Dz.U. Z 2023 r. poz. 1465) nie zakazują przebywania w miejscu pracy innych osób niż pracownicy (w tym dzieci, członków rodziny, kontrahentów, przyjaciół).

Możliwość przebywania dzieci w miejscu pracy zależy od wewnętrznego regulaminu firmy, administratora budynku, miejsca oraz charakteru pracy.

Pracodawca może wprowadzić zakaz przyprowadzania dziecka do firmy ze względu na obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz organizowania pracy w sposób umożliwiający jej świadczenie.

Pracodawca może także wyrazić zgodę na przyprowadzenie dziecka do miejsca pracy. Konieczne jest jest jednak przestrzeganie następujących zasad:

• zapewnienie możliwości wykonywania pracy pozostałym pracownikom,
• Niezakłócanie porządku pracy przez dzieci,
• zabezpieczenie miejsc z dokumentami i sprzętem,
• zapewnienie bezpiecznych warunków dla dziecka.

Kara grzywny lub kara nagany

W przypadku nieszczęśliwego wypadku w miejscu pracy rodzic naraża się na odpowiedzialność wykroczeniową i i karną.

„Kto, mając obowiązek opieki lub nadzoru nad małoletnim do lat 7 albo nad inną osobą niezdolną rozpoznać lub obronić się przed niebezpieczeństwem, dopuszcza do jej przebywania w okolicznościach niebezpiecznych dla zdrowia człowieka, podlega karze grzywny albo karze nagany” - czytamy w art. 106 Kodeksu Wykroczeń.

Korzyści dla pracowników i pracodawców

Korzyści dla pracownika

1. Łatwiejsze godzenie życia zawodowego i prywatnego: Pracownicy mogą lepiej zorganizować swoje życie, nie martwiąc się o znalezienie opieki dla dziecka w czasie pracy.

2. Oszczędność kosztów opieki nad dzieckiem: Koszty żłobków, przedszkoli czy opiekunek mogą być znaczące. Praca z dzieckiem może przyczynić się do zmniejszenia tych wydatków.

3. Większe poczucie spokoju: Rodzice mogą czuć się spokojniej, wiedząc, że ich dziecko jest blisko i że mogą zająć się nim w razie potrzeby.

4. Wzmocnienie więzi rodzicielskich: Spędzanie większej ilości czasu z dzieckiem, nawet w pracy, może przyczynić się do wzmocnienia relacji.

Korzyści dla pracodawcy

1. Wyższa lojalność pracowników: Firma oferująca możliwość pracy z dzieckiem może być postrzegana jako bardziej przyjazna rodzinie, co zwiększa lojalność i satysfakcję pracowników.

2. Zmniejszenie absencji: Pracownicy mogą rzadziej korzystać z dni wolnych związanych z opieką nad dzieckiem, co przekłada się na wyższą produktywność.

3. Atrakcyjność dla talentów: Firmy, które są elastyczne i oferują dodatkowe korzyści, są bardziej atrakcyjne dla potencjalnych pracowników.

4. Pozytywny wizerunek firmy: Promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może pozytywnie wpłynąć na wizerunek firmy na zewnątrz.