Już niebawem powitamy Nowy Rok, a kilka dni później będziemy obchodzić w Polsce święto Trzech Króli. W 2024 roku święto to wypada w sobotę. Czy w związku z tym pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Poznaj szczegóły.
Czy święto Trzech Króli (6 stycznia) jest dniem wolnym od pracy?
Od 2011 roku 6 stycznia jest w Polsce dniem wolnym od pracy. Decyzja o przywróceniu tego dnia jako święta państwowego była częścią szerzej zakrojonej inicjatywy mającej na celu wzmocnienie tradycji i kultury chrześcijańskiej w kraju. Święto Trzech Króli stało się okazją nie tylko do uroczystości religijnych, ale także do rodzinnego spędzania czasu i kontynuowania świątecznych tradycji.
W 2024 roku Trzech Króli wypada jednak w sobotę. To oznacza, że duża część pracowników ma wtedy wolne. Co więcej, na święto wypadające w sobotę pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny.
Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę
Zgodnie z Kodeksem pracy, święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Takim świętem będzie więc Trzech Króli w 2024 roku, które wypada w sobotę.
Pracownicy będą więc mieli prawo do dodatkowego dnia wolnego (8 godzin) od pracy. Kiedy mogą je otrzymać?
Jak pracodawca wyznacza dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę?
W Kodeksie pracy zapisano zasadę mówiącą o tym, że dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę pracodawca musi wyznaczyć w dniu przypadającym na ten sam okres rozliczeniowy. Okres rozliczeniowy zazwyczaj jest miesięczny.
Oznacza to, że dzień wolny można otrzymać zarówno przed 6 stycznia, jak i po tym dniu.
Ważne: za święto przypadające w sobotę nie można skrócić czasu pracy o parę godzin w ciągu kilku dni, w łącznym wymiarze 8 godzin. Konieczne jest zatem udzielenie całego dnia wolnego od pracy.
Jak złożyć wniosek o dodatkowy dzień wolny?
Wniosek o dodatkowy dzień wolny od pracy można napisać samodzielnie. Wystarczy prosta formułka i formująca o chęci skorzystania z dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto wypadające w sobotę, datę dnia wolnego oraz swoje dane. Wniosek taki należy przedłożyć pracodawcy. Ważne, aby pamiętać, by wniosek złożyć w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto.
