Święto Trzech Króli, które wypada 6 stycznia, to jeden z tych dni, które wywołują pewne zaniepokojenie wśród pracowników. W szczególności, gdy wypada w sobotę, rodzi to pytania dotyczące prawa do dodatkowego dnia wolnego. Poniżej rozwiewamy wątpliwości na ten temat!
Dni wolne od pracy
W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, dniem wolnym od pracy są nie tylko niedziele, ale również określone święta, takie jak:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Jednakże, kiedy wspomniane święta wypadają w sobotę, sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana.
Od kiedy 6 stycznia jest dniem wolnym?
Co ciekawe, w 2011 roku 6 stycznia po przerwie trwającej niemal pół wieku powrócił do kalendarza świąt wolnych od pracy. Wcześniej święto to było dniem wolnym również w okresie powojennym do 1960 r, kiedy to władza komunistyczna usunęła je z oficjalnego kalendarza razem z obchodzonym 15 sierpnia świętem Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny.
Zasady udzielania wolnego
Kodeks pracy, w art. 130 § 2, jasno określa, że święto przypadające w inne dni niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W przypadku soboty, jako dniu wolnym od pracy, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian. Kolejną możliwością jest otrzymanie przez zatrudnionego, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku o równowartości 100 proc. wynagrodzenia za ten dzień. Proces ten jednak zwykle wymaga porozumienia z pracodawcą.
Na przykład w sytuacji, gdy pracodawca stosuje okres rozliczeniowy miesięczny, pracownik otrzyma "dodatkowy" dzień wolny w styczniu 2024 roku. Warto jednak zauważyć, że mogą wystąpić pewne trudności, szczególnie w przypadku zwolnienia lekarskiego pracownika, które koliduje z zaplanowanym dniem wolnym. Wówczas pracodawca nie ma podstaw do wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego.
