Po zmianach w Kodeksie Pracy pojawiły się nowe zasady dotyczące urlopów. Czy mamy szansę na dodatkowy wypoczynek? W 2024 roku na 365 dni czeka nas 115 dni wolnych i 251 dni pracujących. Sprawdź, ile będzie Ci przysługiwać dni wolnych od pracy!
Standardowy wymiar urlopu dla pełnoetatowych pracowników
Osobom zatrudnionym na pełnym etacie przysługuje 26 dni urlopu, jednak niektórzy mają szansę na jeszcze więcej!
Zasady dla dni wolnych wypadających w soboty
Za dzień wolny, który wypada w sobotę, przysługuje nam wolny dzień do wykorzystania w innym terminie. Taka sytuacja podczas bieżącego roku miała miejsce już w styczniu. Święto Trzech Króli, 6 stycznia przypadło właśnie na sobotę. W takich sytuacjach najczęściej pracodawcy dają wolny dzień w piątek dzień przed świętem, pracodawca może jednak dać pracownikom wolny dzień w innym terminie.
Zwiększenie liczby dni wolnych dzięki unijnym dyrektywom
Zgodnie z dostosowaniem polskiego prawa pracy doz unijnych dyrektyw, pracownikowi, przy odpowiednich warunkach, przysługiwać będzie więcej dni wolnych niż dotychczasowo.
Te unijne przepisy stawiają sobie za cel zapewnienie przejrzystych warunków pracy, ale przede wszystkim równoważenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Wymiar urlopu w 2024 roku - kto na co może liczyć?
Pracownikom może przysługiwać nawet 35 dni wolnych w tym roku, ale ta liczba nie obejmie wszystkich.
Na początek przypomnijmy, że pracownicy mają do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu w roku.
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do tego dochodzi także 5 dni urlopu opiekuńczego. Jest to specjalny urlop, który przysługuje nam na opiekę nad osobą z nami mieszkającą, muszą jednak wystąpić wskazania medyczne w celu jego uzyskania. Tego typu wolne trwa 5 dni i jest bezpłatne.
Istnieje możliwość skorzystania z 2 dni urlopu z powodu siły wyższej. Ten rodzaj urlopu przysługuje w przypadku nagłych sytuacji rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika. Może być udzielony w wymiarze dwóch dni lub szesnastu godzin w ciągu roku kalendarzowego.
Kolejne wolne, to urlop przysługujący rodzicom tytułu opieki nad dzieckiem. Wynosi 2 dni i jest w pełni płatny. Przy tym warto dodać, że niewykorzystane w ciągu roku dni na opiekę przepadają i nie przechodzą na kolejny rok.
Natomiast w przypadku zwykłego urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 168 Kodeksu jego niewykorzystaną część należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
