Lipiec 2023 przyniesie wiele zmian dla pracowników i pracodawców. Dziś przybliżymy ten temat i przestawimy najważniejsze kwestie.
Jakie zmiany czekają na pracowników od lipca 2023?
Wzrost minimalnej stawki wynagrodzenia
Najniższe wynagrodzenie wzrośnie do 3600 zł brutto. To więcej o 590 zł, czyli 19,6 proc. w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku ubiegłym.
Natomiast minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 23,50 zł. To o 3,80 zł więcej niż w roku poprzednim.
Wzrosną składki ZUS dla pracowników
Podwyższenie zarobków oznacza, że wzrosną składki ZUS dla części przedsiębiorców. Konkretnie będą one dotyczyć tzw. młodych przedsiębiorców, których działalność prowadzona w pierwszych 24 miesiącach kalendarzowych regulowała minimalne wynagrodzenie.
W przypadku młodych przedsiębiorców wysokość składek ZUS stanowi zadeklarowana kwota, jednak nie niższa niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Od 1.07.2023 r. składki wyniosą:
-
emerytalna - 210,82 zł,
-
rentowa - 86,40 zł,
-
chorobowa - 26,46 zł,
-
wypadkowa - 18,04 zł.
Za wszystkie składki zapłacimy łącznie 341,71 zł za miesiąc od lipca do grudnia 2023 r. Rząd podkreśla jednak, że wzrost płacy minimalnej nie wpłynie na podwyżkę minimalnej składki zdrowotnej.
Działalność nierejestrowana - wzrośnie limit przychodu!
Przypomnijmy, że limit przychodów działalności nierejestrowanej wynosi obecnie 1745 złotych (od stycznia 2023 roku).
Podatnik nie ma obowiązku rejestrowania swojej działalności, jeśli miesięczne przychody są niższe niż 50% płacy minimalnej.
Od lipca 2023 roku limit przychodów przy działalności nierejestrowanej ma zostać podniesiony do 75% minimalnego wynagrodzenia.
Dodajmy, że w tym okresie płaca minimalna ma także zostać podwyższona do poziomu 3600 złotych.
W związku z tym przedsiębiorcy nie będą musieli rejestrować działalności, jeśli ich przychody nie przekroczą 2700 złotych.
Po wdrożeniu zmian będzie można zarobić 26,6 tysiąca złotych bez konieczności zakładania działalności.
Zmiany te zakłada uchwalona przez sejm ustawa, której celem jest zredukowanie barier administracyjnych i prawnych.
Nowe przepisy mają na celu aktywizację społeczeństwa do podejmowania działalności.
Podniesienie progu pozwoli szerszemu gronu osób na legalne podjęcie dodatkowej działalności zarobkowej.
Wróci obowiązkowe raportowanie
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemiologicznego wróci obowiązkowe raportowanie krajowych schematów podatkowych. Przypomnijmy, że obowiązek ten został zawieszony do 30. dnia następującego po zniesieniu stanu zagrożenia epidemiologicznego. Wobec tego od sierpnia 2023 roku raportowanie stanie się obowiązkowe.
Posiadanie aktualnych certyfikatów
Dwa miesiące po odwołaniu stanu zagrożenia epidemiologicznego (czyli od września 2023 roku) konieczne będzie stosowanie aktualnych certyfikatów rezydencji.
Po wdrożeniu zmian zacznie obowiązywać następująca zasada- Certyfikat będzie ważny w terminie ważności wskazanym w dokumencie lub 12 miesięcy (w przypadku braku terminu).
Obowiązek wobec skarbówki
Ponadto 1 lipca 2023 roku wróci konieczność szybszego zgłaszania w Urzędzie Skarbowym płatności na rachunki spoza białej listy podatników VAT. Termin ten będzie wynosił 7 dni (w czasie epidemii i stanie zagrożenia epidemiologicznego jest to 14 dni).
Wydawanie interpretacji podatkowych
Od 1 lipca 2023 roku (po odwołaniu stany zagrożenia epidemiologicznego) wróci podstawowy termin wydawania interpretacji podatkowych. Będzie on wynosił 3 miesiące.
Wracają obowiązkowe badania okresowe
Przypomnijmy, że w związku z epidemią, obostrzeniami i ograniczonym dostępem do lekarzy w 2020 roku podjęto decyzję o poluzowaniu dotychczasowych przepisów.
Dlatego też od marca 2020 pracodawcy nie musieli wystawiać skierowań na badania.
Po zniesieniu stanu zagrożenia epidemiologicznego wróci obowiązek wykonywania badań okresowych.
Po wdrożeniu zmian pracodawcy będą mieli pół roku na wystawienie skierowania.
Zmiany w pracy zdalnej
Po zniesieniu stanu zagrożenia epidemiologicznego przestaną obowiązywać przepisy dotyczące pracy zdalnej. Zgodnie z art. 3 Ustawy (ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) pracodawca mógł polecić pracownikowi wykonywanie przez określony czas pracy zdalnej.
Zmiany w urlopach zaległych
Po oficjalnym ogłoszeniu decyzji przestaną obowiązywać zasady udzielania zaległego urlopu.
Przypomnijmy, że dotychczas pracodawca mógł nie zaakceptować planu urlopowego pracownika. Mógł udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 30 dni (w wybranym przez siebie czasie/terminie).
Po wdrożeniu zmian wygaśnie przepis, który umożliwia pracodawcom wysłanie pracowników na urlop wypoczynkowy w wybranym przez siebie terminie, bez ich zgody i z pominięciem planu urlopów (art. 15gc ustawy covidowej).
