Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej ogłosiło rozpoczęcie prac nad tak zwanym zatrudnieniem domniemanym. Resort twierdzi, że planowane zmiany będą rewolucyjne. Czym jest domniemanie zatrudnienia? Co zmieni się w Kodeksie pracy?
Czym jest domniemanie zatrudnienia?
Domniemanie zatrudnienia może wystąpić w sytuacjach, gdy osoba samozatrudniona lub posiadająca umowę cywilnoprawną pracuje w taki sposób, jak osoba na etacie, jednak nie posiada umowy o pracę.
- Szacuje się, że około 30 milionów osób pracujących w Unii Europejskiej za pośrednictwem platform internetowych dziś pozbawionych jest ochrony pracowniczej, jaką mogą się cieszyć osoby zatrudnione na umowach o pracę, na etatach - zwróciła uwagę w RMF FM Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Szefowa resortu dodała, że mowa między innymi o kurierach, tłumaczach, księgowych, itd. Te osoby traktowane są co do zasady jako jednoosobowe działalności gospodarcze, jako instytucje biznesowe, a są to po prostu pracownicy nieposiadający umowy o pracę - twierdzi.
UE wprowadzi rewolucję w Kodeksie pracy
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wyjaśnia, że Unia Europejska w ubiegłym tygodniu przyjęła unijną dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych.
Oznacza to, że kraje członkowskie mogą w niedługim czasie, bo w ciągu dwóch lat, zostać zobowiązane do wprowadzenia u siebie domniemania zatrudnienia.
Gdy przepisy o domniemaniu zatrudnienia wejdą w życie, pracownik pracujący za pośrednictwem platformy, pod nadzorem, którego godziny pracy są regulowane, będzie domyślnie traktowany jako pracownik. Spełnia bowiem wszystkie zasady pracy na etacie.
W takim przypadku "ciężar udowodnienia, że to nie jest pracownik, tylko firma, drugi biznes, spoczywałby na platformie internetowej".
Państwowa Inspekcja Pracy dostanie nowe kompetencje
W świetle tych doniesień nasuwa się pytanie, w jaki sposób egzekwowane będą nowe przepisy.
Szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, że Państwowa Inspekcja Pracy może otrzymać nowe uprawnienia, między innymi kompetencje, "które umożliwiałyby podczas kontroli, w drodze decyzji administracyjnej, przekształcanie umowy tej fałszywej, B2B, czy umowy cywilnoprawnej, jeżeli zachodzą przesłanki do uznania stosunku pracy".
