W Polsce zauważalny jest trend wzrostu popularności praktyki przychodzenia do pracy z dzieckiem. Często jest to spowodowane sytuacjami awaryjnymi, takimi jak niespodziewane zamknięcie żłobka czy choroba opiekuna. Ale jakie są ramy prawne takiego działania?
Kodeks Pracy a obecność malucha w biurze
Kodeks Pracy oraz inne przepisy nie zakazują wyraźnie obecności dzieci w miejscu pracy. Jednak decyzja o tym, czy pozwolić na taką praktykę, zależy od specyfiki pracy, miejsca oraz wewnętrznych regulacji pracodawcy. Kluczowe jest zapewnienie bezpieczeństwa oraz nienaruszanie porządku pracy przez dzieci. Dlatego pracownik, który chce przyjść do pracy z dzieckiem, powinien uzyskać zgodę od pracodawcy i poinformować o sytuacji.
Soboty z dzieckiem w Urzędzie Statystycznym
Jednym z ciekawych przykładów jest Urząd Statystyczny w Kielcach. Instytucja ta wprowadziła praktykę przychodzenia do pracy z dzieckiem w soboty pracujące. Dzięki temu pracownicy nie muszą martwić się opieką nad dziećmi w te dni, a dzieci mają zapewnione różne formy rozrywki podczas pobytu w miejscu pracy rodzica.
Konsekwencje prawne dla rodzica zabierającego dziecko do pracy
Jeśli rodzic zdecyduje się zabrać dziecko ze sobą do miejsca pracy i w wyniku tego dziecko dozna krzywdy, rodzic może stanąć w obliczu poważnych konsekwencji prawnych. Zgodnie z art. 106 KW, osoba mająca obowiązek opieki nad dzieckiem poniżej 7 lat lub inną osobą niezdolną do samoobrony, która dopuszcza do jej przebywania w sytuacjach zagrażających zdrowiu, może zostać ukarana grzywną lub naganą.
Korzyści czy komplikacje?
Jest wiele korzyści związanych z możliwością przychodzenia do pracy z dzieckiem, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jednak w niektórych instytucjach, takich jak Straż Pożarna czy Centralne Biuro Śledcze (można tam zabrać dziecko do pracy), obecność dzieci może być zaskakująca z uwagi na specyfikę pracy.
Krok w stronę elastyczności czy chaosu?
Przychodzenie do pracy z dzieckiem to wyzwanie, ale również szansa na lepsze połączenie życia zawodowego z rodzinnym. W Polsce pewne instytucje, takie jak Urząd Statystyczny w Kielcach, już dostrzegły korzyści płynące z takiej praktyki i wprowadziły ją w życie. Jeśli zastanawiasz się nad takim rozwiązaniem, warto porozmawiać z pracodawcą i dowiedzieć się, jakie są możliwości w Twoim miejscu pracy.
