Urlop pogodowy w Polsce? Sprawdź, na czym ma polegać nowy, w pełni płatny urlop w razie ekstremalnej pogody, kiedy może wejść w życie i co na to pracodawcy.
Już wkrótce zwolnienia lekarskie mogą wyglądać zupełnie inaczej niż dotychczas. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza istotne zmiany, które mają ułatwić życie pracownikom, ale też niosą …
35 dni urlopu dla każdego pracownika? Sprawdź, na czym polega rewolucyjna propozycja, jakie korzyści przyniesie i kiedy może wejść w życie.
L4 po nowemu od 2026 r. – sprawdź, co wolno robić na zwolnieniu lekarskim, kiedy grozi utrata zasiłku i jakie zasady obowiązują przy pracy w drugiej firmie, wyjazdach zagranicznych i …
Od 2026 r. płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto. Sprawdź, jak zmiana wpłynie na kary OC, składki ZUS, świadczenia i budżety firm.
Od 2026 roku staż pracy obejmie umowy zlecenia i działalność gospodarczą. Sprawdź, jak nowe przepisy Kodeksu pracy wpłyną na urlop, awanse i obowiązek dokumentacji.
4-dniowy tydzień pracy, 35-godzinny etat i nawet 35 dni urlopu – rząd planuje rewolucję w Kodeksie pracy. Sprawdź, co może zmienić się od 2026 roku.
Zmiany w Kodeksie pracy, które planuje wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, mogą na dobre zmienić życie milionów Polaków. Reforma dotyczy wliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia, które do …
Od 2026 roku zmiany w polskim Kodeksie Pracy: „śmieciówki” wliczane do stażu pracy, dłuższy urlop i nowe uprawnienia dla 1,9 mln osób.
Od 2026 roku zmiany w Kodeksie pracy: umowy cywilnoprawne i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy, zapewniając równość praw pracowniczych.
Wszystko wskazuje na to, że już od 1 stycznia 2026 roku w życie wejdą zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dotyczyć one będą między innymi terminu wypłacania wynagrodzenia oraz podwyższenia …
Przygotuj się na unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń w 2026 roku. Dowiedz się, jakie zmiany czekają polskie firmy i jakie wyzwania niesie ze sobą transparentność płac.