W 2026 roku osoby korzystające z monitorów ekranowych w pracy, a także dzieci, seniorzy i osoby samozatrudnione, mogą ubiegać się o dofinansowanie do zakupu okularów lub soczewek kontaktowych nawet w wysokości 1050 zł. Co ważne, refundacja przysługuje nie tylko od pracodawcy, ale również z Narodowego Funduszu Zdrowia, a częstotliwość wsparcia nie jest już limitowana.
Dopłata do okularów lub soczewek w 2026 roku
Dofinansowanie nie jest zarezerwowane wyłącznie dla pracowników etatowych. Prawo do refundacji mają wszystkie osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. To oznacza, że wsparcie może otrzymać:
-
pracownik etatowy,
-
osoba samozatrudniona,
-
dziecko,
-
osoba w wieku emerytalnym,
-
rencista,
-
osoba objęta dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym.
Ile wynosi dopłata w 2026 roku?
Wysokość refundacji zależy od wieku i wady wzroku:
-
do 800 zł – dopłata do okularów przy dużych wadach wzroku,
-
do 1000 zł – dopłata do soczewek kontaktowych przy określonych schorzeniach (np. stożek rogówki, afakia, anizometropia powyżej 4 dptr),
-
przy mniejszych wadach wzroku refundacja wynosi od 25 zł do 350 zł za jedną soczewkę.
Kiedy pracodawca musi pokryć koszt okularów lub soczewek?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 2376) i aktualnym rozporządzeniem w sprawie BHP na stanowiskach z monitorami ekranowymi, pracodawca ma obowiązek zapewnić okulary lub soczewki korygujące wzrok, jeśli:
-
Pracownik korzysta z monitora co najmniej 4 godziny dziennie.
-
Lekarz medycyny pracy zaleci ich stosowanie na podstawie profilaktycznego badania.
Co istotne – od 17 listopada 2023 r. (lub 17 maja 2024 r. dla starszych stanowisk) ten obowiązek dotyczy również soczewek kontaktowych.
Jak wygląda procedura refundacji od pracodawcy?
Aby ubiegać się o zwrot kosztów:
-
Należy odbyć badanie profilaktyczne w ramach medycyny pracy.
-
Otrzymać zaświadczenie lekarskie o konieczności stosowania okularów lub soczewek.
-
Zakupić produkt i przedstawić imienną fakturę.
-
(Opcjonalnie) Złożyć wniosek o refundację – jeśli przewidują to regulacje wewnętrzne firmy.
Uwaga: Refundacja przysługuje wyłącznie na podstawie zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, a nie od dowolnego okulisty.
Jak często można ubiegać się o zwrot kosztów?
Nie istnieje już prawna podstawa do ograniczania częstotliwości refundacji. Jeśli lekarz stwierdzi, że konieczna jest zmiana okularów lub soczewek – np. z powodu pogorszenia wzroku – pracownik ma prawo ubiegać się o nową refundację, niezależnie od tego, ile czasu minęło od poprzedniego wniosku.
To oznacza koniec z praktykami typu "dopłata tylko raz na 3 lata". Pracodawca nie może odrzucić wniosku, jeśli zalecenie lekarza wskazuje na potrzebę korekcji.
Co, jeśli pracodawca odmawia refundacji?
Nieprzestrzeganie przepisów BHP wiąże się z ryzykiem kary finansowej – zgodnie z art. 283 kodeksu pracy, pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 zł do nawet 30 000 zł.
Ponadto, sądy przyznają rację pracownikom. W wyroku z 2020 roku (sygn. X P 345/19) Sąd Rejonowy we Wrocławiu orzekł, że pracodawca nie może ograniczać częstotliwości refundacji ani zaniżać jej wysokości w sposób rażący względem rzeczywistych cen rynkowych.
Refundacja z NFZ – kto i jak może się o nią ubiegać?
Narodowy Fundusz Zdrowia również przewiduje dofinansowanie wyrobów medycznych korygujących wzrok. Uprawnione są osoby:
-
objęte obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym,
-
dzieci do 18. roku życia,
-
kobiety w okresie ciąży, porodu i połogu.
Pełna lista znajduje się w art. 2 ustawy z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Jakie są limity wsparcia z NFZ?
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 29.05.2017 r. (Dz.U. 2025, poz. 1038):
-
soczewki okularowe (szkła): refundacja do 350 zł,
-
soczewki kontaktowe: refundacja do 600 zł,
-
W niektórych przypadkach obowiązuje udział własny pacjenta, co oznacza, że NFZ pokrywa tylko część kosztów.
Częstotliwość refundacji zależy od rodzaju wyrobu i wieku świadczeniobiorcy – dzieci mogą otrzymać dopłatę nawet raz do roku, dorośli – zazwyczaj co 2 lata.
Warto wiedzieć
-
Wsparcie z NFZ nie wyklucza refundacji od pracodawcy – można korzystać z obu form jednocześnie.
-
NFZ refunduje tylko wskazane w wykazie wyroby medyczne, dlatego ważne jest, aby zlecenie było wystawione przez lekarza uprawnionego do ich ordynacji.
-
Pracownik może zgłosić się na wcześniejsze badanie profilaktyczne, jeśli podejrzewa pogorszenie wzroku – nawet przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia lekarskiego.
Podsumowanie
W 2026 roku osoby z wadą wzroku mogą uzyskać znaczące wsparcie finansowe na okulary lub soczewki kontaktowe, zarówno od pracodawcy, jak i z NFZ. Nowe przepisy oraz interpretacje resortu pracy potwierdzają, że:
-
Częstotliwość refundacji nie może być limitowana,
-
Wysokość dopłaty powinna odpowiadać realnym kosztom zakupu,
-
Każda potrzeba korekcji wzroku stwierdzona przez lekarza medycyny pracy stanowi podstawę do refundacji.
Zadbaj o swój wzrok i skorzystaj z przysługujących Ci świadczeń – bez opóźnień i niepotrzebnych formalności.
źródło: sejm.gov.pl