Nadchodzą zmiany, które mogą pozytywnie wpłynąć na Twoją karierę, urlop i... wysokość dodatków. Tysiące osób już składa wnioski, a zainteresowanie rośnie z dnia na dzień. Sprawdź, co warto wiedzieć i dlaczego nie warto czekać z decyzją.
Polacy masowo składają te wnioski w ZUS
Od stycznia 2026 roku zacznie obowiązywać nowelizacja przepisów, która może całkowicie zmienić sposób naliczania stażu pracy.
W grę wchodzą dodatkowe dni urlopu, wyższe dodatki i szybszy awans, a kluczowym elementem całej procedury jest… zaświadczenie z ZUS.
Złożono już 180 tysięcy wniosków
Zainteresowanie nowymi przepisami przerosło oczekiwania. Jeszcze na początku tygodnia ZUS informował o 100 tysiącach wniosków, a już po kilku dniach ta liczba sięgnęła 180 tysięcy. To pokazuje, jak wielu Polaków dostrzega szansę na poprawę swojej sytuacji zawodowej.
Od kiedy obowiązują nowe przepisy?
Rewolucja w przepisach wchodzi dwufazowo:
-
Od 1 stycznia 2026 r. – nowe zasady będą stosowane u pracodawców z sektora publicznego.
-
Od 1 maja 2026 r. – wejdą w życie dla pracodawców prywatnych.
Zgodnie z nowelizacją, staż pracy będzie liczony nie tylko na podstawie umów o pracę, ale również innych form zatrudnienia i aktywności zawodowej.
Co nowego wlicza się do stażu pracy?
Nowe przepisy znacznie rozszerzają katalog okresów zawodowych, które można uwzględnić przy naliczaniu stażu. Oto, co będzie brane pod uwagę:
-
Umowy-zlecenia i umowy o świadczenie usług
-
Umowy agencyjne
-
Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej
-
Współpraca z osobą prowadzącą działalność
-
Okres zawieszenia działalności w związku z opieką nad dzieckiem
To ogromna zmiana, która zrównuje prawa pracowników etatowych i osób pracujących na elastycznych formach zatrudnienia.
Zaświadczenie z ZUS – klucz do nowych uprawnień
Aby nowe okresy pracy zostały doliczone do Twojego stażu, konieczne będzie zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Już teraz ZUS wydaje dokumenty potwierdzające:
-
okresy ubezpieczenia z tytułu prowadzenia działalności,
-
wykonywania umów-zleceń i usług,
-
inne okresy objęte nowymi przepisami.
Wnioski można składać elektronicznie przez PUE ZUS lub e-ZUS.
ZUS podkreśla, że zaświadczenia są ważne bez podpisu odręcznego – dokumenty zawierają dane osoby upoważnionej oraz specjalny nadruk.
Wcześniejsze okresy też się liczą!
Dobra wiadomość: nowe przepisy działają również wstecz. Oznacza to, że:
-
okresy sprzed wejścia ustawy w życie również będą uwzględniane,
-
warunkiem jest prawidłowe udokumentowanie tych okresów,
-
pracownicy mają aż 24 miesiące na przekazanie dokumentów swojemu pracodawcy.
Nie musisz działać natychmiast, ale warto zrobić to jak najszybciej, by w pełni skorzystać z nowych możliwości.
Więcej urlopu i korzyści dla pracowników
Nowy sposób liczenia stażu to nie tylko formalność – to konkretne korzyści dla pracowników. Najważniejsze z nich to:
-
Dłuższy urlop wypoczynkowy (z 20 do 26 dni),
-
Wyższe dodatki stażowe,
-
Szybsze uzyskanie prawa do awansu lub świadczeń zależnych od stażu.
Jak złożyć wniosek? To prostsze, niż myślisz
Aby otrzymać zaświadczenie:
-
Zaloguj się do PUE ZUS lub e-ZUS.
-
Wypełnij i złóż wniosek o wydanie dokumentu potwierdzającego staż.
-
Czekaj na zaświadczenie – system wygeneruje dokument automatycznie.
-
Przekaż go pracodawcy w ciągu 24 miesięcy od wejścia w życie ustawy.
Nie trzeba chodzić do oddziału ani składać papierowych dokumentów – wszystko załatwisz online.
Podsumowanie: co warto wiedzieć?
-
Nowe zasady liczenia stażu pracy obowiązują od 2026 r.
-
Dotyczą m.in. umów-zleceń, działalności gospodarczej i pracy agencyjnej
-
Zaświadczenia wydaje ZUS, wnioski już można składać online
-
Nawet wcześniejsze okresy aktywności zawodowej zostaną uwzględnione
-
Zmiany przekładają się na dłuższy urlop i dodatki stażowe
-
Na złożenie dokumentów masz 24 miesiące
źródło: www.gov.pl