Wszystko wskazuje na to, że już od 1 stycznia 2026 roku w życie wejdą zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dotyczyć one będą między innymi terminu wypłacania wynagrodzenia oraz podwyższenia kar za wypłacenie wynagrodzenia niższego, niż minimalna stawka godzinowa.
Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadza zmiany mające na celu wdrożenie unijnej dyrektywy 2022/2041 w zakresie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Nowe przepisy, które mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku, obejmują również minimalną stawkę godzinową.
W związku z tym, projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada wprowadzenie następujących zmian:
- Dodano nowy punkt 7 do art. 18, zgodnie z którym wynagrodzenie ustalane na podstawie minimalnej stawki godzinowej powinno być wypłacane niezwłocznie po jego pełnym ustaleniu, jednak nie później niż do 10. dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego.
- Zmieniono treść art. 22 (odpowiadającego art. 8e ustawy), który przewiduje, że przedsiębiorca lub osoba działająca w jego imieniu, wypłacając wynagrodzenie za wykonanie zlecenia lub usług:
- w kwocie niższej niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa lub
- niewypłacając wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę, podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.
Wynagrodzenie niższe, niż stawka godzinowa: Kary
Celem zmian jest wzmocnienie ochrony osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz egzekwowanie wypłaty wynagrodzeń zgodnych z obowiązującą minimalną stawką godzinową.
Kluczowe zmiany to:
- Rozszerzenie odpowiedzialności karnej – projekt zakłada, że kara grzywny będzie groziła nie tylko za wypłacenie wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki godzinowej, ale również za jego całkowity brak.
- Doprecyzowanie przepisu – nowa treść ma jednoznacznie obejmować oba przypadki naruszeń: zaniżenie oraz niewypłacenie należności.
- Zaostrzenie sankcji – podniesienie kary grzywny z dotychczasowych 1000–30 000 zł do 1500–45 000 zł, aby skuteczniej chronić prawa osób wykonujących zlecenia i usługi.
Nowy sposób ustalania minimalnej pensji
Oprócz zmian dotyczących minimalnej stawki godzinowej, w projekcie ustawy pojawiły się też nowe pomysły związane z wynagrodzeniem minimalnym.
Najważniejsze założenia:
- Nowy sposób ustalania minimalnej pensji – co roku wysokość minimalnego wynagrodzenia ma być porównywana do 55% prognozowanego średniego wynagrodzenia w kraju. Ten wskaźnik pomoże określić, czy minimalna płaca jest na odpowiednim poziomie.
- Minimalna pensja jako podstawa wynagrodzenia – nowe przepisy mówią, że podstawowa pensja pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższa niż ustawowe minimum. Czyli – żadnych kombinacji z dodatkami, premii nie wlicza się do tej kwoty.
Zmiany mają sprawić, że ustalanie płacy minimalnej będzie bardziej przejrzyste i sprawiedliwe, a pracownicy będą mieli lepszą ochronę i gwarancję godnego wynagrodzenia.
