Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia wejdą w życie z początkiem 2026 roku, wprowadzając istotne zmiany zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Aktualizacja poziomu płacy minimalnej to nie tylko kwestia wyższych wynagrodzeń, ale także szereg konsekwencji dla systemu ubezpieczeń, składek i obowiązków firm. Poniżej omawiamy najważniejsze skutki tej decyzji oraz jej wpływ na codzienne realia finansowe.
Rząd ustalił wysokość pensji minimalnej 2026
Od 1 stycznia 2026 roku minimalna pensja w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł.
To efekt nowego projektu rządowego, który trafił już do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów.
Wzrost o 140 zł w stosunku do roku 2025 nie wydaje się rewolucyjny, ale ma istotne znaczenie dla systemu wynagrodzeń, świadczeń społecznych i kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.
O tyle wzrosną pensje Polaków
Porównując nowe kwoty do obowiązujących obecnie:
-
Płaca minimalna wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł brutto
-
Stawka godzinowa zwiększy się z 30,50 zł do 31,40 zł
Skąd decyzja rządu? Brak porozumienia w RDS
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu z 2002 roku, jeśli Rada Dialogu Społecznego (RDS) nie dojdzie do porozumienia w ciągu 30 dni od otrzymania propozycji rządowej, to Rada Ministrów ustala ostateczne kwoty w drodze rozporządzenia.
Tak stało się tym razem. Projekt ma zostać formalnie przyjęty w III kwartale 2025 roku, a jego zapisy wejdą w życie wraz z nowym rokiem.
Tylko jedna podwyżka w 2026 roku
Warto zaznaczyć, że w 2025 roku podwyżka nastąpiła tylko raz – 1 stycznia, co odbiega od trendów z lat ubiegłych, kiedy wzrosty były podzielone na dwa etapy w ciągu roku.
Konsekwencje dla pracowników i pracodawców
Choć wzrost nie jest drastyczny, ma szerszy wpływ na wiele elementów systemu finansowo-prawnego w Polsce. Oto, na co szczególnie warto zwrócić uwagę:
1. Wyższe kary za brak obowiązkowego ubezpieczenia OC
Stawki kar za brak OC są powiązane z wysokością minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku będą wyglądały następująco:
-
Do 3 dni bez OC – 20% minimalnego wynagrodzenia
-
Od 4 do 14 dni – 50%
-
Powyżej 14 dni – 100%, czyli aż 4806 zł
2. Więcej zapłacą drobni przedsiębiorcy na ZUS
Przedsiębiorcy korzystający z ulgi „Mały ZUS Plus” opłacają składki od podstawy, która nie może być niższa niż 30% płacy minimalnej. Od stycznia 2026 r. oznacza to minimalną podstawę w wysokości 1441,80 zł, co przełoży się na wzrost miesięcznych składek.
3. Zmiany w świadczeniach chorobowych i urlopowych
Wyższe minimalne wynagrodzenie oznacza również wzrost podstawy wymiaru składek chorobowych i wypadkowych. Dla pracowników oznacza to nieco wyższe świadczenia w razie niezdolności do pracy czy urlopu macierzyńskiego.
4. Więcej na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Choć odpisy na ZFŚS opierają się na średnim wynagrodzeniu, to wzrost najniższej krajowej często wpływa na jego wysokość, zwiększając tym samym koszty po stronie pracodawców, zwłaszcza w sektorze publicznym.
5. Wyższa kwota wolna od potrąceń komorniczych
W 2026 roku osoby z zadłużeniami komorniczymi będą mogły liczyć na większą część wynagrodzenia wolną od potrąceń, ponieważ kwota ta jest równa 100% minimalnego wynagrodzenia netto.
Więcej niż tylko podwyżka
Choć zmiana płacy minimalnej może wydawać się prostą korektą liczbową, to w praktyce dotyka wielu aspektów życia – od ubezpieczeń, przez podatki, po pomoc socjalną. Wzrost o 140 zł nie zmieni radykalnie sytuacji pracowników, ale ma istotne znaczenie w kontekście ochrony prawnej, zobowiązań wobec ZUS i dostępu do świadczeń.
Dla pracodawców to kolejny element kosztowy, który trzeba wziąć pod uwagę przy planowaniu budżetów na 2026 rok.