Czy w 2026 roku czeka nas więcej okazji do odpoczynku bez wykorzystywania urlopu? Nowe rozporządzenie wydane przez premiera otwiera taką możliwość dla tysięcy pracowników w Polsce. W artykule sprawdzisz, kto i na jakich zasadach może liczyć na dodatkowe dni wolne, jakie przepisy mają tu zastosowanie oraz dlaczego warto przyjrzeć się kalendarzowi na 2026 rok już teraz.
2 dodatkowe dni wolne w 2026 roku
Rok 2026 przyniesie pracownikom administracji państwowej dobrą wiadomość – 14 sierpnia i 28 grudnia będą dla nich dniami wolnymi od pracy.
To efekt zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r., które zostało wydane w związku z tym, że dwa święta wypadają w soboty. Choć formalnie nie są to dni ustawowo wolne od pracy, decyzja ta oznacza dwa długie weekendy bez konieczności brania urlopu.
Dlaczego te daty zostały wyznaczone jako wolne?
W 2026 roku Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) oraz drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia) przypadają w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeśli święto wypada w dzień wolny od pracy (inny niż niedziela), pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny w zamian.
W przypadku członków korpusu służby cywilnej, dni te zostały z góry wyznaczone przez premiera, aby ułatwić planowanie pracy i zapewnić spójność w instytucjach administracji publicznej.
Kto zyska dwa długie weekendy w 2026 roku?
Zarządzenie dotyczy pracowników administracji rządowej, w tym zatrudnionych m.in. w:
-
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
-
urzędach centralnych i wojewódzkich
-
izbach administracji skarbowej i Krajowej Informacji Skarbowej
-
służbach mundurowych takich jak Centralne Biuro Śledcze Policji czy Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości
-
Biurze Nasiennictwa Leśnego
-
oraz jednostkach obsługujących fundusze celowe państwa.
Dzięki temu osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych zyskają:
-
długi weekend od 14 do 16 sierpnia 2026 r.
-
aż pięć dni wolnych od 24 do 28 grudnia 2026 r., łącząc święta z wolnym poniedziałkiem.
A co z pracownikami poza administracją?
Choć 14 sierpnia i 28 grudnia nie są dniami ustawowo wolnymi, większość pracodawców prywatnych i instytucji publicznych może zdecydować się na ich wyznaczenie jako dni wolne w ramach obowiązkowej rekompensaty za święta przypadające w soboty.
W praktyce oznacza to, że dla wielu pracowników etatowych te daty również mogą stać się okazją do wydłużonego odpoczynku. Warto jednak pamiętać, że ostateczna decyzja należy do pracodawcy, dlatego warto zawczasu dopytać o plan organizacyjny w firmie.
Kogo nie obejmuje dodatkowy dzień wolny?
Nie wszyscy pracujący w Polsce będą mogli skorzystać z tej formy rekompensaty. Dodatkowy dzień wolny przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Tym samym, z uprawnienia wyłączeni są:
-
zleceniobiorcy i wykonawcy umów o dzieło
-
osoby pracujące na podstawie kontraktów B2B
-
pracownicy systemów zmianowych, dla których sobota jest standardowym dniem pracy
Ponadto, jeśli pracownik w dniu wyznaczonego wolnego przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie ma prawa do odebrania tego dnia w innym terminie. W przypadku zaplanowanego urlopu wypoczynkowego, sytuacja wygląda inaczej – dzień ten wraca do puli urlopowej i można go wykorzystać do końca września 2027 roku.
Co mówi Kodeks pracy o świętach przypadających w sobotę?
Na mocy art. 130 §2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela powoduje obniżenie tygodniowego wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Gdy święto wypada w sobotę, która zgodnie z rozkładem jest dniem wolnym od pracy, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny.
Dlatego właśnie w 2026 roku 14 sierpnia i 28 grudnia mogą zostać wyznaczone jako dni wolne również w sektorze prywatnym, o ile soboty są w danym systemie pracy dniami wolnymi.
Podstawa prawna zmian
Decyzja o wolnych dniach w administracji państwowej została określona w Zarządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy (M.P. 2026, poz. 36)
Podstawę ogólnych przepisów stanowi natomiast Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)
Wszystkie dni wolne od pracy w 2026 roku – warto zaplanować urlop z wyprzedzeniem
Jeśli planujesz urlop w 2026 roku, warto znać pełną listę dni ustawowo wolnych od pracy, które można połączyć z weekendami:
-
1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok
-
6 stycznia (wtorek) – Trzech Króli
-
5-6 kwietnia (niedziela-poniedziałek) – Wielkanoc
-
1 maja (piątek) – Święto Pracy
-
3 maja (niedziela) – Święto Konstytucji 3 Maja
-
24 maja (niedziela) – Zielone Świątki
-
4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
-
15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie NMP
-
1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
-
11 listopada (środa) – Święto Niepodległości
-
25-26 grudnia (czwartek-piątek) – Boże Narodzenie
Dzięki mądremu zarządzaniu dniami wolnymi można zaplanować aż kilka długich weekendów w ciągu roku – bez konieczności wykorzystywania wielu dni urlopowych.
Podsumowanie – co warto zapamiętać?
-
14 sierpnia i 28 grudnia 2026 r. to dodatkowe dni wolne dla służby cywilnej, wyznaczone przez premiera.
-
Pracownicy zatrudnieni na etacie mogą również skorzystać z dnia wolnego w zamian za święta przypadające w sobotę, o ile ich pracodawca tak zadecyduje.
-
Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B nie mają prawa do tego typu rekompensaty.
-
Zwolnienie lekarskie w dniu wyznaczonego wolnego oznacza jego utratę.
-
Planowanie urlopu z uwzględnieniem tych dni pozwala wydłużyć odpoczynek bez nadmiernego uszczuplania limitu urlopowego.