Czy wiesz, że w 2026 roku możesz zarobić więcej niż wynosi Twoja miesięczna pensja, nawet jeśli pracujesz za najniższą krajową? I to bez podwyżki, awansu czy dodatkowych nadgodzin! Wystarczy, że zamiast stałej miesięcznej pensji, wybierzesz w umowie z pracodawcą rozliczenie godzinowe. Dzięki temu możesz zyskać nawet ponad 5000 zł brutto więcej w skali roku.
Brzmi nieprawdopodobnie? A jednak – wszystko zgodnie z przepisami. Przeczytaj, jak to działa i co możesz zrobić, by nie stracić tej szansy.
✅ Ile wynosi najniższa krajowa w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują następujące minimalne stawki:
-
4 806 zł brutto miesięcznie – jeśli masz umowę o pracę na pełen etat,
-
31,40 zł brutto za godzinę – to minimalna stawka godzinowa.
Te stawki będą obowiązywać przez cały 2026 rok – nie planuje się żadnych podwyżek w trakcie roku.
🕒 Ile godzin pracy w 2026 roku?
W całym 2026 roku pełnoetatowy pracownik ma do przepracowania 2008 godzin. To ważna liczba, bo właśnie od niej zależy, ile możesz zarobić przy rozliczeniu godzinowym.
💸 Porównanie zarobków – miesięczna pensja vs stawka godzinowa
Zobaczmy, ile zarobisz w skali roku, pracując cały rok za minimalną krajową:
Sposób rozliczeniaRoczne zarobki brutto
Różnica to aż 5 379,20 zł brutto!
To więcej niż jedna pełna pensja – można powiedzieć, że to taka ukryta trzynastka, którą możesz dostać bez żadnych dodatków czy premii.
🤔 Dlaczego tak się dzieje?
To proste. Przy pensji miesięcznej dostajesz zawsze tę samą kwotę – niezależnie, czy miesiąc ma 20 dni roboczych, czy 23. Ale jeśli masz stawkę godzinową, to zarabiasz więcej w miesiącach z większą liczbą dni pracy.
W 2026 roku takich dni jest dużo – dlatego stawka godzinowa po prostu się opłaca bardziej.
⚖️ Czy to jest legalne?
Tak! Polskie prawo pracy pozwala ustalić wynagrodzenie w różny sposób: miesięcznie, godzinowo, tygodniowo, a nawet za dzień pracy.
Warunek jest jeden: niezależnie od formy rozliczenia, musisz dostać co najmniej tyle, ile wynosi najniższa krajowa.
Co więcej, sądy (np. Sąd Najwyższy w 2025 r.) potwierdziły, że rozliczenie godzinowe jest zgodne z prawem, nawet jeśli niektórzy urzędnicy mają co do tego wątpliwości.
👷 Dla kogo to się najbardziej opłaca?
To rozwiązanie jest szczególnie korzystne dla osób, które:
-
zarabiają najniższą krajową,
-
pracują na pełny etat,
-
planują przepracować cały rok,
-
mają możliwość wyboru formy rozliczenia z pracodawcą.
Dotyczy to zarówno umów o pracę, jak i umów zlecenia, pod warunkiem zachowania minimalnych stawek.
📝 Co możesz zrobić, żeby zyskać więcej?
Jeśli masz możliwość – już przy podpisywaniu umowy lub aneksu – zaproponuj pracodawcy rozliczenie godzinowe. Wtedy Twoja wypłata będzie zależna od liczby przepracowanych godzin w miesiącu.
Oto co warto zrobić:
-
Ustal ze swoim szefem stawkę godzinową – co najmniej 31,40 zł brutto.
-
Poproś o wpisanie tego do umowy – nie rób tego ustnie!
-
Prowadź ewidencję godzin pracy – w razie wątpliwości łatwiej będzie udowodnić swoje wynagrodzenie.
-
Sprawdź swój kalendarz pracy – w miesiącach z większą liczbą godzin zarobisz więcej!
📌 Podsumowanie
W 2026 roku masz realną szansę na to, by zarobić ponad 5 tysięcy złotych więcej, pracując dokładnie tyle samo, co dotychczas – bez podwyżki i bez nadgodzin.
Jedyne, co musisz zrobić, to:
➡️ wybrać w umowie stawkę godzinową zamiast miesięcznej
➡️ przepracować cały rok
To legalne, proste i korzystne rozwiązanie, o którym wciąż wie zaskakująco mało osób.