Dowiedz się więcej o dodatkowej pensji w formie odprawy emerytalnej, która przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Poznaj warunki, które musisz spełnić, aby otrzymać odprawę, a także konsekwencje …
Nowa nowelizacja polskiego kodeksu pracy ma na celu ochronę pracowników przed czynnikami negatywnie wpływającymi na płodność. Dowiedz się więcej o tym, co to oznacza dla pracodawców i pracowników.
Prawo do płatnego zwolnienia od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Dowiedz się więcej o wymiarze zwolnienia i …
Czy możliwe jest przyjście do pracy z dzieckiem? Zależy to od wewnętrznego regulaminu firmy, administratora budynku oraz charakteru pracy. Praca z dzieckiem przynosi korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Nowelizacja rozporządzenia w sprawie BHP nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące stanowisk pracy. Pracodawcy mają czas do 17 maja 2024 roku na wdrożenie zmian.
Artykuł analizuje nowe metody planowania urlopów, które stają się coraz popularniejsze w firmach. Te metody, choć korzystne dla biznesu, mogą prowadzić do niepewności dla pracowników. Artykuł szczegółowo omawia korzyści i …
Krajowy Fundusz Szkoleniowy oferuje wsparcie finansowe dla pracodawców chcących podnosić kwalifikacje swoich pracowników. Dowiedz się, jakie warunki trzeba spełnić i jak złożyć wniosek.
Dowiedz się o możliwości skorzystania z aż 21 dni dodatkowego urlopu zdrowotnego. Dowiedz się, kto może z niego skorzystać i jakie są zasady korzystania z tego przywileju. Pamiętaj, że zdrowie …
Dowiedz się, dlaczego PIT-11 od pracodawcy jest tak ważny dla Twojego rozliczenia podatkowego, jakie terminy musisz znać, co zrobić, gdy nie otrzymasz PIT-11, jakie są konsekwencje niewywiązania się z obowiązków …
Urlop szkoleniowy to prawo pracownika do dodatkowego płatnego urlopu na podnoszenie kwalifikacji. Dowiedz się jakie są zasady udzielania takiego urlopu, ile dni przysługuje i jakie są obowiązki pracodawcy.
Rząd planuje zmiany w systemie opłacania zasiłku chorobowego. Zamiast pracodawcy, ZUS miałby pokrywać koszty od pierwszego dnia nieobecności pracownika. Czy to dobrze?
Zapowiedziano masowe kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 roku związane z nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych. Kontrolerzy będą sprawdzać, czy pracownicy spełniają warunki do otrzymania emerytury pomostowej. Planuje się przeprowadzenie …
Nowe zmiany w prawie pracy z 2024 roku wprowadzają dodatkowe ochrony dla pracowników, w tym możliwość kontynuacji pracy podczas postępowania sądowego oraz zniesienia obowiązku ponoszenia kosztów sądowych dla roszczeń do …
Hongkońska firma Dongpo Paper wprowadza innowacyjną politykę premiowania, opierającą się na aktywności fizycznej pracowników. Czy taki system mógłby funkcjonować w Polsce, gdzie dwa na trzy osoby regularnie uprawiają aktywność fizyczną?
Odkryj osiem kluczowych zmian na polskim rynku pracy od 2024 roku, obejmujących podwyżki wynagrodzeń, wyższe świadczenia, zmiany w opłatach sądowych i więcej.
Czy jesteś gotów na wzmożone kontrole PIP w 2024 roku? Zaczytaj się o planach Inspekcji, które obejmują intensyfikację działań, skupienie na wybranych sektorach oraz edukację różnych grup zawodowych.
Pracę zdalną na polecenie można przydzielić pracownikowi: W okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego (np. stan klęski żywiołowej, stan wojenny, stan wyjątkowy) i w okresie 3 miesięcy po jego odwołaniu, W okresie …
W Kodeksie Pracy pojawią się dwie nowe formy pracy: Stała praca zdalna Okazjonalna praca zdalna Okazjonalna praca zdalna Każdy pracownik ma prawo do złożenia wniosku o tzw. okazjonalną pracę zdalną. …
