Rok 2025 wyjątkowo sprzyja osobom pracującym. Dzięki korzystnemu układowi kalendarza w listopadzie, wiele osób w Polsce może liczyć na czterodniowy weekend bez konieczności wykorzystywania urlopu. Kluczowe pytanie brzmi jednak: czy 10 listopada to dzień ustawowo wolny od pracy? Sprawdź, co na ten temat mówią przepisy, jakie prawa mają pracownicy i co się zmienia od tego roku.
Czy 10 listopada jest dniem ustawowo wolnym od pracy?
Dni ustawowo wolne od pracy to te, które są określone w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.
10 listopada nie znajduje się na tej liście, a więc NIE JEST dniem ustawowo wolnym od pracy w rozumieniu ustawy.
Jednak w 2025 roku wielu pracowników i tak nie pójdzie tego dnia do pracy. Dlaczego? Powody są 2 – i oba wynikają bezpośrednio z obowiązujących przepisów prawa.
Te osoby mogą mieć wolne 10 listopada
1. Wolne za święto przypadające w sobotę
W 2025 roku 1 listopada (Wszystkich Świętych) wypada w sobotę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy:
„Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.”
Oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny od pracy w zamian. W wielu zakładach pracy wybór padł właśnie na poniedziałek, 10 listopada.
W praktyce oznacza to, że pracownicy etatowi zyskają dzień wolny, ale nie dlatego, że jest to święto ustawowe, tylko jako forma rekompensaty.
2. Dzień wolny dla urzędników – decyzja Prezesa Rady Ministrów
Druga grupa, która na pewno nie będzie pracować 10 listopada 2025, to członkowie korpusu służby cywilnej. Na mocy zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 lutego 2025 r., dzień ten został wyznaczony jako wolny od pracy dla urzędników.
- To decyzja administracyjna, mająca na celu zrekompensowanie utraty wolnego dnia z powodu święta przypadającego w sobotę.
Firmy prywatne – co z pracownikami spoza budżetówki?
W sektorze prywatnym wszystko zależy od wewnętrznych ustaleń w firmie. W wielu przypadkach pracodawcy również zdecydowali się na przyznanie dnia wolnego 10 listopada, by:
-
spełnić wymogi Kodeksu pracy,
-
poprawić organizację pracy,
-
zwiększyć satysfakcję zespołu,
-
połączyć wolne z weekendem i 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości).
➡️ Jeżeli Twoje miejsce pracy działa w systemie jednomiesięcznym, dzień wolny musi zostać udzielony w listopadzie. W systemach kwartalnych – może to być również październik lub inny dzień wskazany przez pracodawcę.
Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dzień wolny. Co jeśli tego nie zrobi?
Nieudzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę to naruszenie przepisów o czasie pracy. Jak stanowi art. 281 § 1 Kodeksu pracy:
„Pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.”
Takie sprawy kontroluje Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), a pracownicy mają prawo zgłaszać nieprawidłowości – nawet anonimowo.
Długi weekend: od 8 do 11 listopada
Dzięki opisanym powyżej rozwiązaniom, wielu Polaków będzie mogło cieszyć się czterodniowym weekendem:
-
8 listopada (sobota)
-
9 listopada (niedziela)
-
10 listopada (poniedziałek – wolne w wielu firmach i urzędach)
-
11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości – ustawowo wolne)
Co ważne, w większości przypadków nie trzeba będzie brać urlopu, ponieważ dzień wolny 10 listopada wynika z obowiązku prawnego lub decyzji pracodawcy.
Nowość na koniec roku: Wigilia ustawowo wolna
Warto również wspomnieć o kolejnym nowym dniu ustawowo wolnym od pracy, który zostanie wprowadzony pod koniec 2025 roku. Na mocy nowelizacji przepisów, Wigilia – 24 grudnia – zostaje oficjalnie uznana za święto wolne od pracy.
To oznacza, że pracownicy zyskają dodatkowy dzień na przygotowania świąteczne i podróże bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Podsumowanie – czy 10 listopada 2025 jest ustawowo wolny?
10 listopada nie jest ustawowo wolnym dniem od pracy.
Wielu pracowników będzie miało tego dnia wolne z innych powodów:
- jako rekompensatę za święto przypadające w sobotę (zgodnie z Kodeksem pracy),
- z uwagi na zarządzenie premiera w przypadku urzędników.
Ostateczna decyzja w firmach prywatnych zależy od pracodawcy i regulaminów pracy.
Jeśli nie masz pewności, czy 10 listopada masz wolne – skontaktuj się z działem kadr lub bezpośrednim przełożonym.
