Jedną z najpopularniejszych refundacji, jakie można otrzymać od pracodawcy, jest dopłata do okularów. Pracownik może liczyć na zwrot części kosztów ich zakupu, jeśli pracuje przy komputerze i ma wadę wzroku. Kwota refundacji, zdaniem posłanki Marty Stożek, jest jednak zbyt niska. W Sejmie padła propozycja zmiany przepisów.
Dofinansowanie na okulary zbyt niskie?
Zdaniem posłanki, dofinansowanie do okularów w praktyce wygląda tak, że pracownik otrzymuje je raz na kilka lat, a średnia jego kwota to do 250 do 450 złotych.
Marta Stożek uważa, że kwota ta jest zbyt niska, a to, ile powinno wynosić dofinansowanie do okularów w ogóle nie zostało określone przez ustawodawcę.
To oznacza, że większość pracowników, płacąc za okulary np. 900 zł, od pracodawcy może otrzymać zaledwie 140 zł dofinansowania.
Zmiany w dofinansowaniu do okularów?
Biorąc pod uwagę fakt, że kwota dofinansowania do okularów obecnie nie jest określona, posłanka wyszła z propozycją zmian.
Do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła interpelacja, która zakłada, że dofinansowanie do okularów będzie wynosić 50 procent kwoty ich zakupu, jednak nie mniej niż 500 zł.
Co więcej, pracownik miałby mieć możliwość skorzystania z refundacji okularów korekcyjnych częściej niż raz na kilka lat.
Kto może liczyć na dofinansowanie do okularów?
Obecnie jest tak, że refundacja zakupu okularów przysługuje pracownikom pracującym przy monitorach ekranowych przez minimum połowę dobowego wymiaru czasu pracy (minimum 4 godziny).
„Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami" – Czytamy w rozporządzeniu dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy oraz artykułu 237 Kodeksu pracy.
Warto wiedzieć, że takie same przepisy stosowane są do refundacji soczewek kontaktowych.
Dofinansowanie na okulary korekcyjne lub soczewki kontaktowe nie dotyczy osób zatrudnionych na umowę o dzieło lub umowie zlecenie.
