W ostatnim czasie temperatury w Polsce sięgają wysokich wartości. Zmęczeni gorącem pracownicy mogą mieć trudności na skupieniu się na swoich obowiązkach. Co musi zapewnić pracodawca swoim pracownikom w trakcie upałów?
Dobra wola, a nie obowiązek
Gdy przez upały dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca musi podjąć aktywność w celu jej ich poprawienia. Ma do dyspozycji następujące narzędzia:
- skrócenie czasu pracy pracowników (rozwiązanie dobrowolne – zależy od dobrej woli pracodawcy). Należy mieć na uwadze, że pracodawca nie może wówczas obniżyć wynagrodzenia pracownikom za czas nieprzepracowany z jego polecenia,
- wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy (rozwiązanie dobrowolne – zależy od dobrej woli pracodawcy),
- zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku (rozwiązanie dobrowolne – zależy od dobrej woli pracodawcy),
- zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy (rozwiązanie dobrowolne – zależy od dobrej woli pracodawcy),
- Zezwolenie na wykonywanie pracy zdalnej (rozwiązanie dobrowolne – zależy od dobrej woli pracodawcy oraz charakteru pracy).
Wysokość temperatury w miejscu pracy
Chociaż przepisy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków temperaturowych, wymiany powietrza oraz ochrony przed wilgocią i nadmiernym nasłonecznieniem, to nie określają one maksymalnej temperatury, w jakiej można pracować w pomieszczeniach.
Obowiązki pracodawcy w czasie upałów
Wysokie temperatury mogą mieć wpływa na wydajność i bezpieczeństwo pracowników. W polskim Kodeksie Pracy zapisane są obowiązki pracodawcy, które dotyczą zagwarantowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (dotyczą także pracy w czasie upałów).
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (Kodeks Pracy Art. 232).
Ustawa nie przewiduje konkretnej ilości napojów, jakie musi zapewnić pracodawca. Wpis w Kodeksie Pracy informuje, że pracodawca powinien zapewnić pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.
WAŻNE: Za brak napojów w pracy pracodawca NIE MOŻE wypłacić swoim podwładnym ekwiwalentu.
Napoje dla pracowników wewnątrz budynków
Gdy temperatura nie przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawcy nie muszą dostarczać napojów pracownikom pracującym wewnątrz budynków.
Jednak, jeśli temperatura przekroczy tę wartość, napoje muszą być zapewnione, niezależnie od tego, czy pomieszczenia są klimatyzowane.
Napoje dla pracujących na świeżym powietrzu
Dla osób pracujących na świeżym powietrzu pracodawca ma obowiązek dostarczyć napoje, gdy temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza. Bez względu na miejsce pracy, napoje powinny być dostępne przez cały czas trwania zmiany roboczej.
Młodociani pod większą ochroną
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku dotyczącym prac wzbronionych młodocianym, pracownicy w tej grupie wiekowej nie mogą pracować w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność powietrza wynosi ponad 65%.
Pracodawca może zostać ukarany grzywną
Nieprzestrzeganie obowiązków przez pracodawcę jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 1 000 do 30 000 złotych.
