W Kodeksie pracy dojdzie niebawem to rewolucyjnej zmiany. Pracodawcy będą mieli obowiązek ujawnić poziom wynagrodzenia pracownika i współpracowników. Będzie to jednak możliwe tylko pod warunkiem złożenia wniosku. Za niezastosowanie się do prośby pracownika, pracodawca będzie mógł zostać ukarany karą grzywny. Jak będzie to wyglądać w praktyce? Poznaj szczegóły.
Ujawnienie wysokości wynagrodzenia
Projekt ustawy, którego pierwsze czytanie w Sejmie zakończyło się 6 lutego, zakłada, że pracodawca będzie miał obowiązek ujawnienia wysokości wynagrodzenia współpracowników, na wniosek pracownika.
Warto jednak wiedzieć, że pracodawca nie będzie mógł podać wysokości zarobków konkretnej osoby. Jedyne informacje, jakie będzie miał obowiązek przekazać, to te dotyczące średnich poziomów wynagrodzenia, w podziale na płeć, w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę jak on lub pracę o takiej samej wartości.
Dzięki temu pracownik będzie mógł sobie porównać to, ile średnio zarabia się w danej firmie na jego stanowisku.
Podanie zarobków konkretnej osoby stanowiłoby bowiem naruszenie dóbr osobistych pracownika.
„Ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 kodeksu cywilnego.”
Konieczne będzie złożenie wniosku
Pracownik, w celu uzyskania informacji o wynagrodzeniach w firmie, będzie musiał złożyć do pracodawcy wniosek.
Pracodawca natomiast będzie miał obowiązek przekazania tych informacji nie później niż w terminie 14 dni. Jeśli okażą się one niepełne i niekompletne, to pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy o dodatkowe wyjaśnienia dotyczące przekazanych przez niego informacji.
Co więcej, jeśli pracodawca odmówi przekazania tych informacji, może czekać go kara grzywny od 1 do 30 tys. zł.
Poziom wynagrodzenia w ofercie pracy
Pracodawcy mają być także zobowiązani do informowania o najniższej i najwyższej kwocie wynagrodzenia już w ofercie pracy. Oprócz tego, pracownik będzie mógł uzyskać od przyszłego pracodawcy informacji na temat:
- początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału opartego na obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriach – przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska oraz
- przepisów układu zbiorowego stosowanych przez pracodawcę w odniesieniu do danego stanowiska.
Jeśli pracownik rozpocznie pracę w danej firmie i jego wynagrodzenie okaże się niższe niż informowano w ofercie pracy, to pracodawca może zostać ukarany grzywną od 1 do 30 tys. zł.
