Nowe przepisy mogą całkowicie zmienić sposób prowadzenia rekrutacji w Polsce. Pracownicy zyskają większą przejrzystość, a pracodawcy będą musieli dostosować się do zupełnie nowych obowiązków. Sprawdź, co dokładnie się zmieni i jakie konsekwencje grożą za niedostosowanie się do prawa.
Wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia
Nowelizacja Kodeksu pracy, która właśnie została przyjęta przez Sejm, wprowadza obowiązek publikowania informacji o wynagrodzeniu już w ogłoszeniu o pracę. Pracodawca będzie musiał określić konkretną stawkę lub widełki płacowe dla danego stanowiska — jeszcze zanim kandydat prześle swoje CV.
To oznacza, że osoby poszukujące zatrudnienia będą mogły już na początku procesu rekrutacyjnego ocenić, czy oferowane warunki są dla nich satysfakcjonujące, co w wielu przypadkach pozwoli uniknąć rozczarowań i niepotrzebnych spotkań rekrutacyjnych.
Kary dla nieprzestrzegających przepisów
Zmiany nie są jedynie zaleceniem — będą obowiązkowe, a za ich ignorowanie przewidziano dotkliwe kary finansowe. Jeśli pracodawca nie zamieści informacji o wynagrodzeniu, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 zł do nawet 30 000 zł.
To ważny krok w stronę zwiększenia transparentności na rynku pracy i ograniczenia nieuczciwych praktyk związanych z zaniżaniem stawek po zakończeniu procesu rekrutacji.
Równość płac i dostęp do danych
Nowe prawo przewiduje również, że pracownik będzie mógł złożyć wniosek o ujawnienie średniego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na takim samym stanowisku lub wykonujących pracę o tej samej wartości, z podziałem na płeć. Taki zapis ma pomóc w walce z nierównościami płacowymi i ułatwić egzekwowanie zasad sprawiedliwego traktowania.
Nie oznacza to jednak pełnej jawności płac — dane te mają mieć charakter statystyczny i nie będą ujawniać konkretnych kwot przypisanych do nazwisk.
Zmiany wymuszone przez Unię Europejską
Wprowadzenie przepisów o jawności wynagrodzeń to efekt unijnej dyrektywy o równości płacowej, którą wszystkie kraje członkowskie muszą wdrożyć do 2026 roku. Choć projekt dopiero trafi do Senatu, a później do podpisu Prezydenta, wiele wskazuje na to, że nowe zasady wejdą w życie najpóźniej na początku 2026 roku.
Co muszą wiedzieć pracodawcy?
Nowe obowiązki obejmą wszystkich pracodawców, którzy publikują oferty pracy. Warto już teraz przygotować się na zmiany i:
-
zacząć standaryzować wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach,
-
szkolić działy HR z nowych przepisów i komunikacji z kandydatami,
-
przygotować się do udzielania informacji o strukturze płac w firmie.
Zmiany z pewnością nie będą łatwe dla wielu firm, ale mają szansę realnie poprawić jakość rekrutacji i zwiększyć zaufanie pracowników do rynku pracy.
