Zgodnie z prawem: “Fakt mobbingu należy zgłosić bezpośrednio do pracodawcy, jeśli nie jest on sprawcą takiego zdarzenia. Ofiary mobbingu Z danych wynika, że najczęstszymi ofiarami mobbingu są pracownicy pomiędzy 35 …
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie …
Outfit łatwo dopełnisz niewielką torebką, która może wyróżniać się na tle klasycznej bazy lub też stanowić kolejny z jej spójnych elementów. Modna damska koszula – jak nosić ją wsuniętą w …
Co ciekawe zarówno w przypadku umowy zawartej na czas określony i nieokreślony obowiązują te same okresy wypowiedzenia: “Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony jest taki sam …
W tym przypadku wysokość świadczenia ma sięgnąć do sześciu minimalnych wynagrodzeń (minimalne wynagrodzenie wynosi obecnie 3490 zł), czyli w przeliczeniu 20 940 zł. Korzystniejsze wyliczenia Trzecią propozycją dla świeżo upieczonych …
W ogólnopolskich badaniach satysfakcji akcja wskazywana jest przez pracowników jako jeden z top 10 benefitów - https://www.humanites.pl/ Czas spędzony z rodziną Dobrym pomysłem na wspólne spędzanie czas z rodziną są: …
Dalsze miejsca zajmują ciąża, poród i połóg (15,7 proc.), choroby układu oddechowego (14,2 proc.), urazy i zatrucia (13,3 proc.) oraz zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania. Dalsze miejsca tego rankingu zajmują …
Podlegają im: cyklicznie wszyscy zatrudnieni pracownicy w terminach wyznaczonych przez lekarza medycyny pracy, wskazanych w orzeczeniu o braku przeciwwskazań do pracy, pracownicy narażeni na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub …
Jako elastyczną organizację pracy rozumie się między innymi: pracę zdalną; przerywany czas pracy; skrócony czas pracy; ruchomy czas pracy; weekendowy czas pracy; indywidualny czas pracy. We wniosku o elastyczną organizację …
Od 26.04.2023 r. na podstawie nowelizacji Kodeksu Pracy zmienią się następujące kwestie: Dodatkowa przerwa trwająca minimum 15 minut przysługuje pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż dziewięć godzin …
Od 26.04.2023 r. wejdą w życie przepisy, według których osoba zatrudniona na umowę o pracę będzie miała prawo do zwolnienia od pracy w ciągu 2 dni w roku kalendarzowym z …
Zmiana zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego Zmiany w przepisach dotyczących korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy Sankcje dla pracodawcy za nieinformowanie pracownika o …
Są to: 1 maja (poniedziałek) - Święto Pracy 3 maja (środa) - Święto Konstytucji 3 Maja 8 czerwca (czwartek) - Boże Ciało 15 sierpnia (wtorek) - Święto Wojska Polskiego 1 …
Natomiast liczba dni wolnych wzrasta do 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W Kodeksie pracy widnieje zapis, że co dwa miesiące każda osoba, która jest krwiodawcą, …
Marlena Maląg mówiła: Program kierujemy głównie do grup, które mogą wykazać się większą aktywnością na rynku pracy – do osób młodych, studentów, kończących naukę, kobiet, opiekunów osób z niepełnosprawnościami Ponadto …
Zapewniał również, że nie ustają działania, umożliwiające kobietom bycie bardziej aktywnymi społecznie i zawodowo m.in. poprzez ciągłe zwiększanie liczby miejsc w żłobkach w ramach programów takich jak Maluch plus. Nowy …
Pracodawca, który zatrudnia pracownika na podstawie dwóch umów o pracę, powinien pamiętać, że w takim wypadku muszą być zachowane odpowiednie przerwy w świadczeniu pracy, tak aby pracownik miał zagwarantowany odpoczynek …
Po nowelizacji pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o: Wolnych stanowiskach pracy, Możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, Możliwości awansu. Po wejściu w życie unijnych przepisów będą …
