Jeśli wychowujesz dziecko, które nie skończyło jeszcze 8 lat, w polskim prawie pracy przysługują ci dodatkowe przywileje. To ważne wsparcie, które ma ułatwiać rodzicom godzenie życia rodzinnego z zawodowym. Przepisy te obowiązują od 2023 roku i nadal są aktualne we wrześniu 2025 roku.
Czego nie może zrobić pracodawca bez twojej zgody?
Rodzica dziecka do 8 lat nie wolno zmusić do:
-
pracy w godzinach nadliczbowych,
-
pracy w nocy,
-
pracy w systemie przerywanego czasu pracy,
-
delegowania poza stałe miejsce pracy.
👉 W praktyce oznacza to, że jeśli opiekujesz się małym dzieckiem, masz prawo odmówić wyjazdu służbowego czy pracy po godzinach, a pracodawca nie może wyciągnąć wobec ciebie negatywnych konsekwencji.
Elastyczna organizacja pracy
Każdy pracownik wychowujący dziecko do lat 8 ma prawo złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy, np.:
-
pracę zdalną,
-
ruchomy czas pracy,
-
skrócony tydzień pracy,
-
indywidualny rozkład godzin,
-
system weekendowy.
Taki wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem. Trzeba w nim wskazać m.in.:
-
dane dziecka,
-
przyczynę wniosku,
-
termin rozpoczęcia i zakończenia,
-
rodzaj elastycznej formy pracy.
Ważne!
-
Z przywilejów może korzystać tylko jeden rodzic – konieczne jest złożenie pracodawcy oświadczenia, kto będzie ich używał.
-
Pracodawca musi rozpatrzyć twój wniosek, biorąc pod uwagę sytuację firmy. Może odmówić, ale tylko z uzasadnionych przyczyn (np. organizacyjnych).
-
W każdej chwili możesz złożyć wniosek o powrót do poprzedniego trybu pracy.
Dlaczego to ważne?
Przepisy te wprowadzono, by dostosować polski Kodeks pracy do unijnych standardów. Ich celem jest ułatwienie rodzicom opieki nad dzieckiem, a jednocześnie ochrona pracownika przed nadmiernym obciążeniem zawodowym.
👉 Jeśli więc jesteś rodzicem dziecka do lat 8, pamiętaj, że masz dodatkowe prawa w pracy. Warto z nich korzystać – to nie tylko przywilej, ale także realne wsparcie w codziennym łączeniu życia rodzinnego i zawodowego.