Sejm zmienił pewien artykuł Kodeksu Pracy. W związku z tym na pracodawców zostanie nałożony nowy obowiązek. O jaki przepis dokładnie chodzi?
Pracodawca musi poinformować o możliwości awansu!
Chodzi o artykuł 942 Kodeksu Pracy. To on nałoży na pracodawców obowiązek informowania pracownika o możliwości awansu.
Przed nowelizacją artykuł mówił, że pracodawca jest zobowiązany do informowania pracownika o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Natomiast pracowników, którzy są zatrudnieni na czas określony o wolnych miejscach pracy.
Po nowelizacji pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o:
- Wolnych stanowiskach pracy,
- Możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,
- Możliwości awansu.
Pracownik w momencie przyjmowania do pracy będzie miał jasność, czy dana praca da mu możliwość awansu.
Dzięki nowym przepisom łatwiejsze będzie także prowadzenie sporów sądowych przez pracowników, którzy uważają, że są ofiarami dyskryminacji ze strony pracodawcy.
Nowy obowiązek pracodawców: Jawność płac
Komisja Europejska pracuje nad dyrektywą ws. równości i przejrzystości wynagrodzeń w krajach Unii Europejskiej.
Celem tych przepisów ma być wyrównanie wysokości wynagrodzeń osób pracujących na tych samych/podobnych stanowiskach.
Przepisy mają zredukować zjawisko faworyzowania.
Unijna dyrektywa zakłada także wyrównanie różnić płacowych między kobietami a mężczyznami.
Po wejściu w życie przepisów pracodawcy będą mieli obowiązek podawania do wiadomości publicznej wysokości wynagrodzenia lub widełek na etapie rekrutacji (w ogłoszeniu lub przed rozmową kwalifikacyjną).
Po zatwierdzeniu przepisów pracownicy zyskają możliwość wnioskowania o ujawnienie informacji na temat średniego poziomu wynagrodzenia w odniesieniu do pracowników wykonujących taką samą pracę.
Dodajmy, że pracodawca będzie musiał udowodnić, że stosowane przez niego kryteria płacowe są w pełni obiektywne.
Warto podkreślić, że podane przez pracodawcę informacje będą musiały uwzględniać podział ze względu na płeć.
Nowym obowiązkiem pracodawców będzie także publikowanie cyklicznych sprawozdań. Po wejściu w życie unijnych przepisów będą zobowiązani do cyklicznego publikowania informacji dotyczących różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć w odniesieniu do poszczególnych kategorii pracowników.
