Dowiedz się, jakie formy urlopów i zasiłków przysługują rodzicom w Polsce na opiekę nad dziećmi i członkami rodziny. Ważne informacje o urlopie opiekuńczym i zasiłku z ZUS.
Zbliża się zmiana czasu na zimowy. Sprawdź, jak wpłynie to na Twoje wynagrodzenie i poznaj zdanie Europejczyków na temat zmian czasowych.
Dowiedz się, jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać jednorazowe odszkodowanie od ZUS za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową. Sprawdź, jakie dokumenty są potrzebne i jakie sytuacje kwalifikują się do …
Dyrektywa „Women on Boards” wprowadza obowiązkowe parytety płci na stanowiskach kierowniczych w polskich firmach giełdowych, dążąc do zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn.
Anonimowa petycja dotycząca ustanowienia Wigilii dniem ustawowo wolnym od pracy trafiła do Senatu. Sprawdź, jakie są szanse na dodatkowy dzień wolny i jak przedłużyć sobie wolne w 2024 roku.
Każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Dowiedz się, jakie obowiązują zasady dotyczące urlopu zaległego i urlopu na żądanie.
Planowana nowelizacja Kodeksu pracy w Polsce wpłynie na życie zawodowe 5 milionów Polaków, wliczając okresy pracy na umowach cywilnoprawnych do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia …
Nowe kryteria stosunku pracy wprowadzone przez Główny Inspektorat Pracy mogą zmienić rynek pracy. Dowiedz się, jakie zawody będą najbardziej dotknięte i jakie mogą być konsekwencje.
Dowiedz się, dlaczego 30 września 2024 roku jest kluczową datą dla pracowników i jakie są konsekwencje niewykorzystania urlopu do tego terminu.
Nowelizacja kodeksu pracy rozszerzy definicję stażu pracy o umowy zlecenia i działalność gospodarczą. Nowe regulacje mają wejść w życie w 2024 roku, zwiększając liczbę uprawnionych pracowników.
Od 2025 roku wszystkie umowy zlecenia i o dzieło będą objęte obowiązkowymi składkami ZUS. Nowe przepisy mogą obniżyć wynagrodzenia freelancerów i zwiększyć koszty firm.
Główny Inspektor Pracy podkreśla, że odbieranie służbowych telefonów i maili podczas urlopu należy wliczać do czasu pracy. Skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin jest przesądzone.
Pracodawca może ograniczać urlopy wypoczynkowe, ale urlopy na żądanie oraz rodzinne są chronione prawnie. Kluczowe jest planowanie i komunikacja.
Coraz więcej firm boryka się z problemem nagłego porzucenia pracy przez nowo zatrudnionych pracowników. Pracodawcy mają prawo domagać się odszkodowania i wprowadzają klauzule zabezpieczające w umowach.
Związek zawodowy "Solidarność" postuluje wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni, argumentując, że obecne przepisy są przestarzałe. Główne przyczyny długiej pracy Polaków to niskie płace oraz wzrost inflacji.
Przeczytaj, jakie konsekwencje grożą pracodawcom za dyskryminacyjne praktyki rekrutacyjne w Polsce, w tym kary finansowe i obowiązek wypłaty odszkodowań.
Przeczytaj o rosnącej płacy minimalnej w Polsce, potencjalnych zmianach w przepisach ochronnych, oraz wpływie dyrektywy UE na egzekucje i minimalne wynagrodzenia.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje zmiany w definicji stażu pracy, z zaliczeniem działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych. Czy to zrewolucjonizuje polski rynek pracy?
