Pracujesz na etacie i zbliżasz się do wieku emerytalnego? Mamy ważną wiadomość, która może diametralnie zmienić Twoją sytuację zawodową. Najnowsza decyzja Sądu Najwyższego to długo wyczekiwana odpowiedź na pytania tysięcy pracowników 55+ i 60+. Co dokładnie się zmieniło i kto zyska największą ochronę? Sprawdź szczegóły – to może dotyczyć również Ciebie.
Nowa uchwała chroni osoby 55+ i 60+
Szykuje się rewolucja dla pracowników w wieku przedemerytalnym. Najnowsza uchwała Sądu Najwyższego z końcówki września 2025 r. wprowadza jasne zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Skorzystają na tym głównie kobiety po 55. roku życia oraz mężczyźni po 60. roku życia.
Ochrona nawet na umowie terminowej
Sąd Najwyższy jasno stwierdził:
- ochrona przedemerytalna dotyczy także umów na czas określony,
- nawet wtedy, gdy kończą się one przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
To ogromny krok w stronę równego traktowania pracowników, bez względu na rodzaj umowy.
Art. 39 Kodeksu pracy zyskał nową siłę
Zgodnie z art. 39 KP, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który:
-
ma mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
-
oraz spełnia warunki nabycia prawa do emerytury po osiągnięciu tego wieku.
Dzięki uchwale z 30 września 2025 r., ta zasada obejmuje też pracowników zatrudnionych czasowo.
7 sędziów, jedna uchwała – przełom w orzecznictwie
To nie była zwykła decyzja. Uchwałę podjął siedmioosobowy skład Sądu Najwyższego, co nadaje jej moc zasady prawnej. Oznacza to, że:
-
wszystkie kolejne sądy muszą się do niej stosować,
-
orzeczenie wpływa bezpośrednio na praktykę sądową i codzienne decyzje HR-owców.
Przypadek, który zmienił prawo
Sprawa zaczęła się od wypowiedzenia rocznej umowy o pracę mężczyźnie w wieku przedemerytalnym.
Pracodawca tłumaczył się „zmianami organizacyjnymi”, jednak sąd uznał wypowiedzenie za bezprawne.
Ostatecznie to Sąd Najwyższy potwierdził: ochrona obowiązuje bez względu na długość trwania umowy.
Co zyskujesz jako pracownik 55+/60+?
Dzięki uchwale:
-
masz większą stabilność zatrudnienia przed emeryturą,
-
pracodawca nie może Cię tak łatwo zwolnić,
-
w przypadku bezprawnego wypowiedzenia, możesz żądać przywrócenia do pracy, nawet przy umowie terminowej! To potężne narzędzie ochronne.
Pracodawcy w kropce
Choć uchwała chroni pracowników, dla firm to nowe ryzyko. W efekcie może dojść do:
-
unikań zatrudniania osób blisko wieku emerytalnego,
-
częstszego oferowania krótkich umów,
-
szukania alternatywnych form współpracy.
Czy to uczciwe? Opinie są podzielone.
Wyjątki, o których warto wiedzieć
Pamiętaj – ochrona nie obowiązuje:
-
jeśli pracownik otrzymał rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 KP),
-
w razie upadłości lub likwidacji firmy, gdzie ochrona przed wypowiedzeniem nie działa.
Czym naprawdę jest ochrona przedemerytalna?
To nie tylko zapis w kodeksie. To realna bariera przed zwolnieniem, dająca pracownikowi czas na:
-
bezpieczne przygotowanie się do emerytury,
-
uniknięcie trudnej sytuacji finansowej w późniejszym wieku.
Uchwała ma znaczenie dla całego rynku pracy
Eksperci podkreślają, że uchwała SN z września 2025 r. ma ogromny wpływ:
-
na prawo pracy,
-
na społeczne bezpieczeństwo osób starszych,
-
na strategie zatrudnienia w firmach.
To nie tylko zmiana przepisów – to zmiana myślenia o pracowniku senioralnym.
Co powinieneś zapamiętać?
- Jeśli masz mniej niż 4 lata do emerytury, jesteś chroniony – także na umowie terminowej
- Masz prawo dochodzić przywrócenia do pracy – nie tylko odszkodowania
- Uchwała SN wiąże wszystkie sądy – to obowiązująca linia interpretacyjna
źródło: kadry.infor.pl