Od 2026 roku szykują się istotne zmiany, które mogą zaskoczyć zarówno pracowników, jak i pracodawców. Odprawy przy rozwiązywaniu umów o pracę będą wyższe niż dotąd, a osoby otrzymujące najniższe wynagrodzenie mogą liczyć na znaczne kwoty. Co dokładnie się zmienia i kto zyska najwięcej?
14 tys. zł odprawy pracowniczej
Już w 2026 roku pracodawcy będą musieli liczyć się z wyższymi kosztami w przypadku rozwiązywania umów o pracę, szczególnie przy zwolnieniach grupowych.
Nawet jeśli zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie minimalne, może mu przysługiwać odprawa w wysokości nawet powyżej 14 000 zł. To skutek zarówno zmian w wysokości płacy minimalnej, jak i obowiązujących regulacji prawnych.
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy
Na podstawie art. 8 wspomnianej ustawy, wysokość odprawy uzależniona jest od długości zatrudnienia u danego pracodawcy:
-
1-miesięczne wynagrodzenie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
-
2-miesięczne wynagrodzenie – przy stażu pracy od 2 do 8 lat,
-
3-miesięczne wynagrodzenie – gdy staż przekracza 8 lat.
Kwotę odprawy oblicza się na podstawie tych samych zasad, które stosuje się przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Limit odprawy rośnie wraz z płacą minimalną
Co istotne, przepisy wprowadzają maksymalny pułap odprawy, który nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zakończenia stosunku pracy.
W 2025 roku pensja minimalna wynosi 4 666 zł brutto, co daje górny limit odprawy na poziomie 69 990 zł.
Natomiast w 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4 806 zł, co oznacza, że maksymalna możliwa odprawa wzrośnie do 72 090 zł.
Aby otrzymać taką kwotę, pracownik musiałby zarabiać 24 030 zł miesięcznie przez minimum 8 lat u jednego pracodawcy – co oczywiście dotyczy wyłącznie najlepiej opłacanych stanowisk.
Pracownicy z najniższą pensją – ile dostaną?
Dla zatrudnionych na podstawie minimalnego wynagrodzenia sytuacja wygląda inaczej, ale i tak warto się temu przyjrzeć:
-
przy zatrudnieniu poniżej 2 lat: 4 806 zł brutto,
-
przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat: 9 612 zł brutto,
-
przy stażu powyżej 8 lat: 14 418 zł brutto.
Dla wielu rodzin i osób z ograniczonym budżetem, taka kwota może pełnić rolę tymczasowej poduszki finansowej na czas poszukiwania nowego zatrudnienia. Warto jednak pamiętać, że wypłata odprawy dotyczy tylko określonych sytuacji przewidzianych w przepisach – nie przysługuje np. w razie rezygnacji z pracy przez pracownika.
Kiedy wypłacana jest odprawa?
Zasady wypłaty odpraw w przypadku zakończenia współpracy nie są nowe – określa je ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niezależnych od nich.
To tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych, mająca zastosowanie, gdy firma zatrudniająca co najmniej 20 osób planuje rozwiązać umowy w sposób masowy.
Zgodnie z przepisami, do zwolnień grupowych dochodzi, gdy w ciągu 30 dni zostanie zwolnionych:
-
min. 10 osób w firmie zatrudniającej poniżej 100 osób,
-
10% załogi w firmie zatrudniającej od 100 do 299 osób,
-
co najmniej 30 osób w organizacji liczącej 300 i więcej pracowników.
W takich sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę finansową.
Czy to jednorazowa zmiana, czy nowy trend?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza dalszych analiz i ewentualnych korekt przepisów w przyszłości. Aktualnie obowiązujące limity i zasady mają zostać utrzymane, jednak możliwe jest wprowadzenie nowych rozwiązań dostosowanych do rynku pracy, który stale się zmienia.
Warto również podkreślić, że system odpraw nie jest mechanizmem uznaniowym – pracodawca musi stosować się do prawa bez względu na swoją sytuację finansową, co może być obciążeniem szczególnie dla mniejszych firm.
Jak przygotować się na potencjalne zmiany?
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni na bieżąco monitorować zmiany w przepisach oraz śledzić prognozy dotyczące płacy minimalnej, ponieważ mają one bezpośredni wpływ na wysokość świadczeń. Oto kilka wskazówek:
-
Pracodawcy: zabezpiecz rezerwy finansowe na wypadek konieczności zwolnień grupowych,
-
Pracownicy: buduj oszczędności i rozwijaj kompetencje, które zwiększą Twoją wartość na rynku pracy,
-
Działy HR: dostosuj politykę kadrową i komunikację wewnętrzną do przepisów i potencjalnych skutków zwolnień.
Podsumowanie: Co zmienia się od 2026 roku?
Od początku 2026 roku:
-
płaca minimalna wyniesie 4 806 zł,
-
maksymalna odprawa wzrośnie do 72 090 zł,
-
nawet pracownicy z minimalnym wynagrodzeniem mogą otrzymać ponad 14 000 zł odprawy (przy odpowiednim stażu).
Zmiany te będą miały znaczenie zarówno dla budżetów domowych, jak i dla strategii kadrowych firm. Warto mieć świadomość przepisów i działać z wyprzedzeniem, aby uniknąć stresu i niepotrzebnych kosztów.
źródło: infor.pl