Praca podczas ekstremalnych upałów może już wkrótce wyglądać zupełnie inaczej. Rząd wraca do projektu, który od wielu miesięcy czekał na dalsze procedowanie. Wszystko wskazuje na to, że przepisy mające lepiej chronić pracowników przed skutkami wysokich temperatur mogą przyspieszyć.
** 29 czerwca 2026 r. ważna decyzja w sprawie nowych przepisów**
Na poniedziałek, 29 czerwca 2026 r., zaplanowano dodatkowe posiedzenie Stałego Komitetu Rady Ministrów, podczas którego ma zostać omówiony projekt rozporządzenia dotyczącego bezpieczeństwa pracy podczas upałów.
Projekt od dłuższego czasu pozostawał bez dalszych decyzji, jednak w związku z kolejną falą wysokich temperatur resort rodziny zabiega o przyspieszenie prac legislacyjnych. Celem zmian jest doprecyzowanie obowiązków pracodawców i zwiększenie ochrony osób wykonujących pracę w trudnych warunkach pogodowych.
** 35°C w miejscu pracy. Co zakłada projekt?**
Największą zmianą miałoby być wprowadzenie maksymalnych temperatur, po których przekroczeniu wykonywanie pracy musiałoby zostać ograniczone lub czasowo wstrzymane.
Projekt przewiduje, że:
-
przy temperaturze przekraczającej 35°C w pomieszczeniach, takich jak biura, sklepy czy hale produkcyjne, praca miałaby zostać czasowo wstrzymana,
-
jeśli na zewnątrz temperatura przekroczy 32°C, osoby wykonujące ciężką pracę fizyczną również miałyby zostać zwolnione z obowiązku wykonywania pracy na czas największego upału.
Co istotne, projekt zakłada, że pracownicy zachowaliby prawo do wynagrodzenia za okres takiego przestoju.
** Obowiązki pracodawców mają się zwiększyć już od 28°C**
Zmiany nie dotyczą wyłącznie sytuacji, gdy temperatura osiągnie skrajnie wysokie wartości.
Projekt przewiduje również nowe obowiązki dla pracodawców już wtedy, gdy:
-
w pomieszczeniach temperatura przekroczy 28°C,
-
na zewnątrz podczas pracy fizycznej będzie powyżej 25°C.
W pierwszej kolejności pracodawca miałby zastosować rozwiązania ograniczające temperaturę, np. klimatyzację, rolety, wentylację lub inne środki techniczne. Jeśli nie będzie to możliwe, konieczne byłoby wprowadzenie rozwiązań organizacyjnych, takich jak dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy czy zmiana organizacji wykonywania obowiązków.
** Jakie przepisy obowiązują obecnie?**
Na razie obowiązujące regulacje są znacznie mniej rozbudowane.
Obecnie pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatną wodę do picia, gdy temperatura:
-
przekracza 25°C na otwartej przestrzeni,
Przepisy nie nakładają jednak obowiązku zapewnienia klimatyzacji ani obniżenia temperatury w miejscu pracy. Pracodawca może sam zdecydować o skróceniu czasu pracy lub zwolnieniu pracowników z obowiązków z zachowaniem wynagrodzenia, ale nie jest do tego zobowiązany.
** Dlaczego prace nad projektem trwały tak długo?**
Jednym z powodów opóźnień były koszty, jakie nowe przepisy mogłyby oznaczać dla gospodarki i przedsiębiorców.
W rządowych analizach uwzględniono m.in. spadek efektywności pracy podczas wysokich temperatur. Według przywoływanych szacunków wydajność pracownika umysłowego zmniejsza się o około 2 proc. z każdym stopniem powyżej 25°C.
Pod uwagę brano również skutki dla branż szczególnie narażonych na przestoje, takich jak budownictwo, handel czy produkcja, gdzie czasowe wstrzymanie pracy mogłoby oznaczać znaczące straty.
** Ruszyły kontrole Państwowej Inspekcji Pracy**
Niezależnie od planowanych zmian Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kontrole dotyczące przestrzegania obecnych przepisów związanych z pracą podczas upałów.
Inspektorzy sprawdzają przede wszystkim, czy pracodawcy zapewniają pracownikom dostęp do zimnej wody oraz czy organizacja pracy odpowiada warunkom panującym podczas wysokich temperatur.
Za naruszenie obowiązujących przepisów pracodawcom mogą grozić kary finansowe sięgające nawet 30 tys. zł.
** Kiedy nowe przepisy mogłyby wejść w życie?**
Obecna wersja projektu zakłada, że nowe regulacje zaczęłyby obowiązywać od 2027 roku. Jednak w związku z nasilającymi się falami upałów pojawiają się sygnały, że termin ten może jeszcze zostać przyspieszony.
Na razie projekt pozostaje na etapie prac rządowych, a jego dalszy los zależeć będzie od decyzji podejmowanych w najbliższych dniach.
