Coraz częstsze fale upałów sprawiają, że praca w wysokich temperaturach staje się coraz większym wyzwaniem. Rząd przygotował już nowe przepisy, które mają lepiej chronić pracowników i jasno określić obowiązki pracodawców. Wiadomo już także, kiedy planowane zmiany mają zacząć obowiązywać.
Nowe przepisy mają obowiązywać od przyszłych wakacji
Projekt rozporządzenia dotyczącego pracy w czasie upałów jest gotowy i znajduje się obecnie na etapie konsultacji. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedziała, że celem jest wprowadzenie nowych regulacji od przyszłych wakacji.
Resort podkreśla, że zmiany są konieczne, ponieważ wysokie temperatury coraz częściej zagrażają zdrowiu i życiu pracowników. Nowe przepisy mają wprowadzić jednolite zasady postępowania podczas upałów oraz doprecyzować obowiązki pracodawców.
Przy jakiej temperaturze praca będzie wstrzymywana?
Jednym z najważniejszych elementów projektu są konkretne limity temperatur.
Zgodnie z proponowanymi przepisami wykonywanie pracy miałoby zostać czasowo wstrzymane po przekroczeniu:
-
35°C – dla wszystkich rodzajów pracy wykonywanej w pomieszczeniach,
-
32°C – dla ciężkich prac wykonywanych na otwartej przestrzeni.
Co istotne, ograniczenia mają obowiązywać wyłącznie w czasie rzeczywistego przekroczenia tych temperatur, a nie na podstawie prognoz pogody.
Pracodawcy dostaną nowe obowiązki już przy niższych temperaturach
Projekt przewiduje również działania, które będą musiały zostać podjęte jeszcze zanim temperatura osiągnie najwyższe wartości.
Po przekroczeniu:
-
28°C – w przypadku prac biurowych i lekkich,
-
25°C – w przypadku prac ciężkich,
pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania rozwiązań technicznych mających obniżyć temperaturę na stanowisku pracy.
Jeżeli nie będzie to możliwe, konieczne stanie się wprowadzenie innych rozwiązań organizacyjnych, które ograniczą skutki nadmiernego obciążenia cieplnego dla pracowników.
Już dziś pracownik może przerwać pracę
Ministerstwo przypomina, że obowiązujące przepisy już teraz zapewniają ochronę osobom wykonującym pracę w niebezpiecznych warunkach.
Jeżeli wysoka temperatura stwarza zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo przerwać wykonywanie obowiązków albo opuścić stanowisko pracy po poinformowaniu przełożonego. Za okres takiej przerwy nadal przysługuje mu wynagrodzenie.
Nowe rozporządzenie ma przede wszystkim doprecyzować zasady i ułatwić ich stosowanie w praktyce.
Resort zapowiada większe kontrole podczas upałów
W związku z falami wysokich temperatur ministerstwo zwróciło się również do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzanie wzmożonych kontroli.
Ich celem będzie sprawdzenie, czy pracodawcy wywiązują się z obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy oraz odpowiednio chronią zatrudnionych przed skutkami upałów.
Większość Polaków popiera planowane zmiany
Resort pracy powołuje się także na wyniki badań opinii publicznej. Według sondażu United Surveys by IBRiS dla Wirtualnej Polski 59,2 proc. respondentów uważa, że w Polsce powinny obowiązywać przepisy umożliwiające skrócenie czasu pracy lub wprowadzenie dnia wolnego po przekroczeniu określonej temperatury.
Przeciw takiemu rozwiązaniu opowiedziało się 26,6 proc. badanych.
Planowane przepisy mają więc nie tylko zwiększyć bezpieczeństwo zatrudnionych, ale również dostosować prawo do coraz częściej występujących ekstremalnych warunków pogodowych.
