Wysokie temperatury podczas pracy od lat budzą wiele pytań zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. W związku z coraz częstszymi falami upałów rząd przygotowuje nowe przepisy, które mają wprowadzić konkretne zasady dotyczące dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy. Sprawdź, jakie zmiany są planowane, kiedy mogą wejść w życie i jakie prawa będą przysługiwać pracownikom podczas gorących dni.
Nowe limity temperatur w pracy
Coraz częstsze fale wysokich temperatur sprawiają, że kwestia warunków pracy podczas upałów staje się jednym z najważniejszych tematów związanych z bezpieczeństwem pracowników.
Trwają prace nad nowymi przepisami, które po raz pierwszy w historii mogłyby określić maksymalne temperatury dopuszczalne podczas wykonywania obowiązków zawodowych.
Koniec pracy przy 35°C?
Przygotowywane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej regulacje zakładają wprowadzenie konkretnych limitów temperatur.
Według projektu, jeśli mimo zastosowania dostępnych rozwiązań technicznych temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35°C, wykonywanie pracy miałoby zostać czasowo wstrzymane.
To byłaby jedna z największych zmian w przepisach BHP od wielu lat.
Projekt przewiduje:
-
obowiązek wcześniejszego podejmowania działań ochronnych,
-
dodatkowe środki organizacyjne podczas upałów,
-
szczególne zasady dla osób wykonujących prace fizyczne.
Zmiany obejmą także pracę na zewnątrz
Nowe przepisy mają dotyczyć również osób wykonujących obowiązki pod gołym niebem.
Projekt zakłada, że w przypadku prac wymagających dużego wysiłku fizycznego wykonywanych na otwartej przestrzeni ograniczenia mogłyby obowiązywać już po przekroczeniu 32°C.
To rozwiązanie od początku wzbudza duże zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i przedsiębiorców, szczególnie z branży budowlanej i sezonowej.
Obowiązki pracodawcy pojawią się znacznie wcześniej
Planowane regulacje nie koncentrują się wyłącznie na temperaturze 35°C.
Pracodawcy mieliby reagować dużo wcześniej.
W pomieszczeniach pierwsze działania byłyby wymagane już po przekroczeniu:
-
25°C przy pracach związanych z większym wysiłkiem fizycznym.
Podobny próg 25°C miałby obowiązywać również podczas pracy na świeżym powietrzu.
Wysoka temperatura obniża efektywność
Eksperci od lat zwracają uwagę na wpływ upałów na komfort i wydajność pracy.
Ministerstwo wskazuje, że według analiz produktywność pracy umysłowej może spadać średnio o około 2% wraz z każdym dodatkowym stopniem powyżej 25°C.
Dlatego nowe regulacje mają służyć nie tylko poprawie bezpieczeństwa, ale również lepszej organizacji pracy podczas gorących dni.
Dodatkowe przerwy i praca zdalna
Przy wysokich temperaturach pracodawcy mogliby korzystać z różnych narzędzi organizacyjnych.
Wśród proponowanych rozwiązań znalazły się:
-
skrócenie czasu pracy,
-
dodatkowe przerwy regeneracyjne,
-
organizacja pracy zmianowej,
-
możliwość odpoczynku w klimatyzowanych pomieszczeniach,
-
korzystanie z zacienionych miejsc odpoczynku,
-
stosowanie środków poprawiających komfort termiczny.
Dla wielu pracowników byłaby to znacząca zmiana względem obecnych zasad.
Kiedy nowe przepisy mogą zacząć obowiązywać?
Choć temat budzi ogromne zainteresowanie, nowe regulacje nie weszły jeszcze w życie.
Obecnie projekt znajduje się na etapie prac legislacyjnych.
Zgodnie z aktualnymi założeniami nowe przepisy mogłyby zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku.
Termin ten ma umożliwić pracodawcom odpowiednie przygotowanie organizacyjne i techniczne.
Jakie przepisy obowiązują obecnie?
Na ten moment polskie prawo nie określa maksymalnej temperatury, przy której praca musi zostać wstrzymana.
Nie oznacza to jednak braku obowiązków po stronie pracodawcy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania obowiązków zawodowych.
W praktyce może to oznaczać:
-
zmianę organizacji czasu pracy,
-
dodatkowe przerwy,
-
przesunięcie części obowiązków na chłodniejsze godziny dnia,
-
zastosowanie rozwiązań poprawiających komfort pracowników.
Od ilu stopni należy zapewnić napoje?
To jeden z obowiązków, który obowiązuje już dziś.
Pracodawca musi zapewnić pracownikom dostęp do napojów, gdy temperatura przekroczy:
-
28°C w pomieszczeniach pracy,
-
25°C podczas pracy na otwartej przestrzeni.
Przepisy nie wskazują konkretnego rodzaju napojów, ale powinny one odpowiadać warunkom wykonywanej pracy.
Czy pracownik może odmówić pracy podczas upału?
Polskie przepisy przewidują możliwość powstrzymania się od wykonywania obowiązków, jeśli warunki stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia.
Nie istnieje jednak konkretny limit temperatury, po którego przekroczeniu można automatycznie opuścić stanowisko pracy.
Każdy przypadek oceniany jest indywidualnie.
Pracownik powinien wcześniej poinformować przełożonego o zaistniałej sytuacji.
Podsumowanie
Choć obecnie nie obowiązuje ustawowa maksymalna temperatura pracy, planowane przepisy mogą to zmienić już od 2027 roku. Projekt zakłada między innymi wstrzymanie pracy w pomieszczeniach po przekroczeniu 35°C, dodatkowe obowiązki dla pracodawców oraz nowe rozwiązania organizacyjne mające poprawić komfort pracy podczas upałów.
Do czasu wejścia nowych regulacji w życie nadal obowiązują obecne zasady wynikające z Kodeksu pracy oraz przepisów BHP, w tym obowiązek zapewnienia napojów i odpowiednich warunków pracy podczas wysokich temperatur.
źródło:
