Coraz częstsze fale upałów sprawiają, że wielu pracowników zastanawia się, jakie obowiązki ma pracodawca podczas wysokich temperatur. Choć od kilku lat trwają prace nad wprowadzeniem nowych przepisów określających maksymalne temperatury pracy, na dzień 22 czerwca 2026 roku nie weszły one jeszcze w życie.
Nie oznacza to jednak, że pracodawca może ignorować zagrożenia związane z upałami. Obowiązujące przepisy BHP nakładają na niego konkretne obowiązki.
🌡️ Kiedy pracodawca musi zapewnić napoje?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatne napoje, gdy:
-
temperatura w pomieszczeniu pracy przekracza 28°C,
-
temperatura na otwartej przestrzeni przekracza 25°C.
Napoje powinny być dostępne przez cały czas wykonywania pracy i dostosowane do warunków wykonywanych obowiązków.
💧 Jakie obowiązki ma pracodawca podczas upałów?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W praktyce może to oznaczać:
-
zapewnienie odpowiedniej wentylacji pomieszczeń,
-
ograniczanie nagrzewania się stanowisk pracy,
-
stosowanie rolet, klimatyzacji lub wentylatorów,
-
organizowanie dodatkowych przerw regeneracyjnych,
-
zmianę organizacji czasu pracy,
-
rozpoczynanie pracy we wcześniejszych godzinach.
Choć przepisy nie wskazują obecnie konkretnej liczby dodatkowych przerw, pracodawca powinien reagować, jeśli warunki mogą zagrażać zdrowiu pracowników.
🛑 Czy istnieje temperatura, przy której nie wolno pracować?
Wbrew pojawiającym się w internecie informacjom, obecnie nie obowiązują jeszcze ogólne przepisy określające maksymalną temperaturę pracy dla dorosłych pracowników.
Oznacza to, że nie ma dziś ustawowego zakazu wykonywania pracy po przekroczeniu określonej liczby stopni Celsjusza.
Jeżeli jednak warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy, informując o tym przełożonego. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy dotyczących zagrożenia zdrowia i życia.
👷 Szczególna ochrona młodocianych
Bardziej rygorystyczne przepisy obowiązują pracowników młodocianych, czyli osoby poniżej 18. roku życia.
Nie mogą oni wykonywać pracy:
-
gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 30°C,
-
przy wilgotności względnej powietrza przekraczającej 65%.
Przepisy te obowiązują niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy.
🏠 A co z pracą zdalną?
Pracownicy wykonujący obowiązki z domu również mają prawo do bezpiecznych warunków pracy. Jednak obecnie nie istnieją przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek zapewnienia klimatyzacji lub utrzymywania określonej temperatury w miejscu pracy zdalnej.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadziło prace nad nowymi regulacjami dotyczącymi pracy w wysokich temperaturach, jednak na dzień 22 czerwca 2026 roku nie zostały one jeszcze wdrożone.
📅 Czy przepisy mają się zmienić?
Tak. Trwają prace nad nowelizacją przepisów BHP dotyczącą pracy w upałach. W projektach pojawiały się m.in.:
-
maksymalna temperatura 35°C w pomieszczeniach pracy,
-
maksymalna temperatura 32°C przy ciężkiej pracy fizycznej na otwartej przestrzeni,
-
obowiązek przeprowadzania analizy ryzyka cieplnego.
Na razie są to jednak wyłącznie propozycje i nie obowiązują jako prawo.
📌 Najważniejsze informacje
-
Pracodawca musi zapewnić napoje przy temperaturze powyżej 28°C w pomieszczeniach i 25°C na zewnątrz.
-
Nie obowiązuje obecnie ogólny zakaz pracy po przekroczeniu określonej temperatury.
-
Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy i reagować na zagrożenia związane z upałami.
-
Młodociani nie mogą pracować w temperaturze przekraczającej 30°C przy wilgotności powyżej 65%.
-
Trwają prace nad nowymi przepisami dotyczącymi maksymalnych temperatur pracy, ale nie weszły one jeszcze w życie.
