Standardowo urlop wypoczynkowy wynosi do 26 dni. Pewna grupa pracowników może liczyć jednak na dłuży odpoczynek. Komu przysługuje 38 dni urlopu?
38 dni urlopu dla tych pracowników
Długość urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego uzależniona jest od roku nauki oraz wieku:
-
Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pracy przysługuje 12 dni roboczych urlopu,
-
Po 12 miesiącach od rozpoczęcia pracy przysługuje 26 dni roboczych urlopu.
- W roku kalendarzowym, w którym pracownik młodociany kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
WAŻNE: Podany wymiary sumują się – w związku z tym pracownik młodociany ma prawo do 38 dni urlopu wypoczynkowego. Młodociany pracownik, który podejmuje dodatkowe zatrudnienie poza nauką w szkole, w pierwszym roku pracy zyskuje prawo do dwóch urlopów.
Po przepracowaniu roku może natomiast skorzystać z 38 dni urlopu wypoczynkowego. Jest to rozwiązanie bardziej korzystne niż standardowe przepisy urlopowe obowiązujące dorosłych pracowników. Regulacja ta ma na celu ochronę zdrowia młodocianych pracowników, którzy łączą naukę z pracą
Wynagrodzenie pracowników młodocianych
- 652,93 zł – tyle otrzymują młodociani w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia,
- 734,55 zł – tyle otrzymują młodociani w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia,
- 816,16 z – tyle otrzymują młodociani w trzecim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia.
W kolejnych latach nauki pensja pracownika młodocianego wyniesie nie mniej niż 8%, 9% i 10% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.
Kwoty te będą obowiązywały do 28 lutego 2025 roku.
Pensja za przyuczenie do wykonywania danej pracy
Wynagrodzenie otrzymuje także młodociany pracownik, który odbywa przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Wynosi ono 571,31 zł.
Kwota wynagrodzenia pracownika młodocianego odbywającego przyuczenie do wykonywania określonej pracy nie może być niższa niż 7% przeciętnego wynagrodzenia.
Pracownicy młodociani w Polsce
Pracownicy młodociani w Polsce to osoby, które ukończyły 16 lat, ale nie przekroczyły jeszcze 18 roku życia i są zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Zgodnie z polskim prawem, zatrudnienie osób młodocianych jest możliwe pod pewnymi warunkami, a pracodawcy muszą przestrzegać określonych regulacji, aby zapewnić ich bezpieczeństwo i rozwój. Przede wszystkim, pracownicy młodociani mogą być zatrudniani tylko w celu przygotowania zawodowego, co oznacza, że muszą być uczniami szkół zawodowych lub uczestniczyć w kursach kształcących w określonym zawodzie.
Polskie prawo nakłada również ograniczenia co do rodzaju prac, które mogą wykonywać młodociani, oraz godzin pracy, aby nie zakłócały one ich edukacji. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia młodocianym pracownikom odpowiednich warunków pracy, w tym odpowiedniej ilości czasu na odpoczynek i naukę.
Ponadto, przed zatrudnieniem młodocianego, konieczne jest uzyskanie pozytywnej opinii lekarza medycyny pracy co do braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
