Wielu pracowników marzy o większej ilości wolnego czasu, aby móc pogodzić obowiązki zawodowe z prywatnymi pasjami i rozwijaniem się. Okazuje się, że istnieje mało znane uprawnienie, które może spełnić tę potrzebę - urlop szkoleniowy. Kiedy można z niego skorzystać?
Rozwój zawodowy a brak czasu
Kształcenie ustawiczne jest kluczowym elementem utrzymania się na obecnym rynku pracy. W związku z tym wiele osób decyduje się na kursy, szkolenia czy nawet studia, aby podnosić swoje kwalifikacje i umiejętności.
Jednak głównym problemem jest brak czasu na zdobywanie nowej wiedzy. Pracownicy szukają równowagi pomiędzy pracą a nauką, a jednocześnie chcą mieć jak najwięcej wolnego czasu dla siebie.
Urlop szkoleniowy jako rozwiązanie
Przepisy Kodeksu pracy w Polsce oferują rozwiązanie tego problemu w postaci urlopu szkoleniowego. To mało znane, ale korzystne uprawnienie dla pracujących studentów. Pozwala pracownikom na skorzystanie z dodatkowych dni wolnych, aby przygotować się do egzaminów lub pracy dyplomowej.
Ile trwa urlop szkoleniowy?
Długość urlopu szkoleniowego zależy od rodzaju egzaminu, do którego pracownik przystępuje. Jego wymiar może wynosić:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych;
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego;
- 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Korzyści i statystyki
Urlop szkoleniowy daje pracownikom szereg korzyści. Po pierwsze, zachowują oni prawo do pełnego wynagrodzenia za okres urlopu. Po drugie, mają możliwość skupienia się na rozwijaniu swoich umiejętności i przygotowaniu do egzaminów.
Ponadto, statystyki pokazują, że osoby, które łączą pracę z nauką, mają mniejsze ryzyko bezrobocia w przyszłości. Co ważne, szybsze rozpoczęcie pracy będzie też miało swoje odzwierciedlenie w wysokości przyszłych emerytur. Jednoczesna praca i nauka może również mieć pozytywny wpływ na negocjowanie wynagrodzenia oraz awans na lepsze stanowisko.
Niewielka popularność wśród młodych Polaków
Mimo dostępności urlopu szkoleniowego, niewielu młodych Polaków decyduje się na łączenie nauki z pracą. Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego z roku 2021, jedynie 12% uczniów i studentów w wieku 15-29 lat jednocześnie uczy się i pracuje, co jest wynikiem znacznie poniżej średniej europejskiej. Dla porównania, w Holandii niemal co czwarta osoba łączy pracę z nauką, a w Danii i Niemczech odsetek ten wynosi odpowiednio 49% i 42%.
Inne formy wsparcia
Oprócz urlopu szkoleniowego, warto zwrócić uwagę na inne formy wsparcia dla rozwoju zawodowego, takie jak dofinansowanie kursów, szkoleń lub studiów przez pracodawcę. Niektóre firmy oferują programy rozwojowe lub stypendia, które umożliwiają pracownikom rozwijanie się i zdobywanie nowych kwalifikacji.
