Świeżo upieczeni rodzice chcą jak najwięcej czasu spędzić z narodzonym dzieckiem. Do dyspozycji mają 5 możliwości. Oto szczegóły...
5 rodzajów urlopu dla rodziców
1. Urlop macierzyński
To obowiązkowy urlop, który przysługuje każdej pracownicy, która urodziła dziecko bez względu na rodzaj umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona.
Wymiar urlopu macierzyńskiego
Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:
- 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
- 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
- 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
WAŻNE: Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni.
Czy urlop jest płatny?
Za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Więcej przeczytasz TUTAJ.
2. Urlop rodzicielski
Rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Długość urlopu
Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
- 41 tygodni – w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
- 43 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.
Wydłużenie urlopu - “Za życiem”
Pracownicy – rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
- 65 tygodni – w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
- 67 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.
Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
Urlopem można się podzielić
Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje pracownicy – rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać ogólnego przysługującego wymiaru.
Czy urlop jest płatny?
Zasiłek macierzyński za urlop rodzicielski w wysokości 80% podstawy wymiaru — czyli 80% wynagrodzenie zasadniczego.
Więcej przeczytasz TUTAJ.
3. Urlop ojcowski
Prawo do urlopu ojcowskiego jest wyłącznym i samodzielnym prawem ojca niezależnym od uprawnień matki dziecka i przysługuje także w sytuacji gdy matka nie jest pracownicą nie i może korzystać z urlopów związanych z urodzeniem dziecka.
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
- do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo
- do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.
WAŻNE: Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.
Aby skorzystać z urlopu należy złożyć wniosek (papierowy lub elektroniczny) nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Czy urlop jest płatny ?
Za okres urlopu ojcowie otrzymują zasiłek w wysokości 100% swojego przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, które jest finansowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Więcej przeczytasz TUTAJ.
4. Urlop okolicznościowy
W sytuacjach osobistych i rodzinnych udzielany jest urlop okolicznościowy.
Urlop w wymiarze 2 dni przysługuje w przypadku:
- swojego ślubu
- urodzenia dziecka
- zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
Czy urlop jest płatny?
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy wylicza się tak samo jak za urlop wypoczynkowy.
Więcej przeczytasz TUTAJ.
5. Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy (Do tego okresu zatrudnienia wlicza się również poprzednie okresy pracy).
Z urlopu wychowawczego mogą skorzystać zarówno matka, jak i ojciec, jeżeli oboje są pracownikami.
Wymiar urlopu wychowawczego to maksymalnie 36 miesięcy.
Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Czy urlop jest płatny?
Urlop wychowawczy nie jest płatny.
Dla rodzin o niskim statusie materialnym przewidziano jednak tak zwany dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Inaczej nazywany jest również zasiłkiem wychowawczym.
Kwota zasiłku wychowawczego wynosi 400 zł.
