W Kodeksie pracy znajduje się zapis o dość mało znany urlopie dla pracownika, który został zwolniony. Może on liczyć na dodatkowy płatny urlop na poszukiwanie pracy. Trzeba spełnić jednak kilka warunków, aby go otrzymać. Poznaj szczegóły.
Urlop na poszukiwanie pracy: Ile wynosi?
Urlop na poszukiwanie pracy to wsparcie, które ma wspomóc pracownika w znalezieniu nowej pracy. W teorii urlop ten ma nieco zmniejszyć negatywne skutki otrzymania wypowiedzenia od swojego pracodawcy.
Urlop na poszukiwanie pracy wynosi dwa lub trzy dni, za które pracownik (który dostał wypowiedzenie) otrzymuje wynagrodzenie.
Jakie warunki trzeba spełnić, aby dostać urlop na znalezienie pracy?
Okres wypowiedzenia: minimum dwa tygodnie
Urlop, o którym mowa, należy się wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę, którzy posiadają minimum dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Otrzymanie wypowiedzenia
Urlop nie należy się pracownikom, którzy sami zrezygnowali z dotychczasowego zatrudnienia i takim, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie. Otrzymają go te osoby, którym pracodawca wręczył standardowe wypowiedzenie oraz te, których pracodawca ogłosił upadłość lub likwidację firmy/zakładu.
Kiedy dwa, a kiedy trzy dni urlopu?
Długość urlopu na znalezienie pracy zależy od długości okresu wypowiedzenia. Dla pracowników z okresem wypowiedzenia dwutygodniowym lub miesięcznym przewidziano dwa dni płatnego urlopu.
Pracownicy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia mogą liczyć na trzy dni płatnego urlopu.
Długość okresu wypowiedzenia jest regulowana przez Kodeks pracy i wynosi odpowiednio:
dla umów na okres próbny:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny wynosi co najmniej 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące,
dla umów o pracę zawartych na czas określony oraz nieokreślony:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Umowa
Pracownik nie musi być zatrudniony na czas nieokreślony, aby otrzymać płatny urlop na znalezienie pracy. W celu otrzymania urlopu należy złożyć wniosek do pracodawcy o jego udzielenie.
