Ministerstwo Zdrowia przygotowuje zmiany, które mają uporządkować czas pracy i wynagrodzenia personelu medycznego. Choć projekt przewiduje sztywne limity godzin oraz zarobków, nie wszyscy pracownicy ochrony zdrowia będą nimi objęci.
Maksymalnie 240 zł za godzinę i około 58 tys. zł miesięcznie
Projekt nowelizacji zakłada, że podstawowe wynagrodzenie personelu medycznego wykonującego świadczenia finansowane przez NFZ nie będzie mogło przekroczyć 240 zł brutto za godzinę.
Jednocześnie wprowadzony ma zostać limit miesięcznych zarobków wynoszący 12-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli około 58 tys. zł brutto.
Nowe zasady mają dotyczyć zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i wykonujących zawód na kontraktach.
Nie wszyscy medycy będą objęci limitami
Choć projekt przewiduje ograniczenia wynagrodzeń, resort zdrowia zostawił możliwość wypłacania dodatkowych pieniędzy osobom wykonującym szczególne zadania.
Wyższe wynagrodzenie będzie mogło przysługiwać między innymi:
-
kierownikom oddziałów i ordynatorom,
-
transplantologom uczestniczącym w pobieraniu narządów,
-
osobom pełniącym funkcje organizacyjne,
-
pracownikom wykonującym zadania dydaktyczne lub naukowe.
W takich przypadkach całkowite wynagrodzenie będzie mogło wzrosnąć do około 76 tys. zł brutto miesięcznie, czyli 16-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Ministerstwo zapowiada, że dokładny katalog osób objętych wyjątkami zostanie określony w rozporządzeniu.
Limit pracy – maksymalnie 320 godzin miesięcznie
Projekt przewiduje również ograniczenie czasu pracy. Łączny wymiar zatrudnienia u świadczeniodawców współpracujących z NFZ nie będzie mógł przekroczyć 320 godzin miesięcznie, czyli równowartości dwóch etatów.
Celem zmian jest ograniczenie sytuacji, w których medycy pracują jednocześnie w wielu placówkach bez odpowiedniego odpoczynku.
Pół etatu w jednym szpitalu
Nowe przepisy zakładają, że lekarz zatrudniony w szpitalu lub przyszpitalnej poradni specjalistycznej będzie musiał pracować w jednej placówce co najmniej na pół etatu.
Drugie miejsce zatrudnienia również będzie wymagało pracy przynajmniej w takim wymiarze oraz zgody podstawowego pracodawcy.
Resort podkreśla, że rozwiązanie ma poprawić organizację pracy i zwiększyć bezpieczeństwo pacjentów.
Są wyjątki od limitu godzin
Projekt przewiduje możliwość przekroczenia limitu czasu pracy w szczególnych przypadkach.
Będzie to możliwe między innymi przy:
-
brakach kadrowych,
-
konieczności zabezpieczenia dyżurów,
-
realizacji świadczeń wysokospecjalistycznych.
Zgodę na takie odstępstwo będzie wydawał prezes NFZ, a decyzja będzie mogła obowiązywać maksymalnie przez sześć miesięcy.
Większe uprawnienia kontrolne dla NFZ
Narodowy Fundusz Zdrowia ma zyskać nowe możliwości sprawdzania, czy medycy przestrzegają limitów czasu pracy i wynagrodzeń.
Kontrolowane będą między innymi umowy, harmonogramy oraz liczba przepracowanych godzin. Fundusz będzie mógł również weryfikować informacje dotyczące zatrudnienia w różnych placówkach.
Kiedy zmiany mogą wejść w życie?
Projekt ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2026 roku.
Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać po 14 dniach od ich ogłoszenia, a umowy niespełniające nowych wymogów będą musiały zostać dostosowane do końca 2026 roku.
