Wysokie temperatury ponownie dają się we znaki w wielu regionach Polski. W odpowiedzi na prognozowaną falę upałów Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła specjalną infolinię, dzięki której pracownicy mogą zgłaszać problemy związane z warunkami pracy podczas gorących dni.
Ruszyła specjalna infolinia PIP. Pod tym numerem można zgłaszać problemy
Od 26 czerwca 2026 r. działa specjalna infolinia Państwowej Inspekcji Pracy poświęcona pracy w czasie upałów.
Pracownicy mogą dzwonić pod numer 22 626 43 67. Infolinia jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00–15:00.
To właśnie tam można zgłaszać przypadki związane z wysoką temperaturą w miejscu pracy oraz możliwymi naruszeniami przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Fala upałów nad Polską. Temperatury mogą przekroczyć 35°C
Uruchomienie infolinii nie jest przypadkowe. Prognozy Instytutu Meteorologii i Gospodarki Wodnej wskazują, że w najbliższych dniach na dużym obszarze kraju temperatura wyniesie od 30°C do 35°C, a lokalnie może wzrosnąć nawet do 40–41°C.
Synoptycy ostrzegają również przed nocami tropikalnymi, podczas których temperatura nie spadnie poniżej 20°C.
Jakie obowiązki ma pracodawca podczas upałów?
Choć w polskich przepisach nadal nie ma określonej maksymalnej temperatury, po której przekroczeniu trzeba przerwać pracę, pracodawcy mają konkretne obowiązki wynikające z przepisów BHP.
Przede wszystkim muszą zapewnić pracownikom bezpłatne napoje:
-
gdy praca odbywa się na otwartej przestrzeni i temperatura przekracza 25°C,
-
gdy w pomieszczeniach temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Napoje powinny być dostępne przez całą zmianę roboczą i w ilości odpowiadającej potrzebom zatrudnionych.
Kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy?
Kodeks pracy przewiduje, że pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków, jeżeli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia.
W takiej sytuacji należy poinformować przełożonego. Pracownik zachowuje również prawo do wynagrodzenia.
Nie wszyscy mogą pracować w takich samych warunkach
Przepisy przewidują dodatkową ochronę dla wybranych grup pracowników.
Dotyczy to m.in. pracowników młodocianych, którzy nie mogą wykonywać pracy w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza jest wyższa niż 65 proc.
Szczególne ograniczenia obejmują również kobiety w ciąży oraz karmiące piersią, wykonujące pracę w gorącym mikroklimacie.
PIP skontroluje pracodawców podczas upałów
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zwróciło się do Państwowej Inspekcji Pracy o zwiększenie liczby kontroli w związku z nadchodzącą falą upałów.
Inspektorzy będą sprawdzać przede wszystkim, czy pracodawcy przestrzegają obowiązujących przepisów BHP i zapewniają pracownikom wymagane środki ochrony podczas wysokich temperatur.
Od 2027 roku mają pojawić się nowe limity temperatury
Równolegle trwają prace nad zmianami przepisów dotyczących pracy w czasie upałów.
Projekt zakłada, że od 1 stycznia 2027 r. pracodawca będzie zobowiązany do czasowego wstrzymania pracy, jeśli temperatura:
-
w pomieszczeniu przekroczy 35°C,
-
na otwartej przestrzeni przekroczy 32°C – w przypadkach przewidzianych w projektowanych przepisach.
Na razie są to jednak propozycje. Do czasu wejścia nowych regulacji obowiązują dotychczasowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
