Wielu rodziców ma prawo do dodatkowego wolnego, ale niewielu wie, jak z niego skorzystać, by nie stracić ani godziny. Tymczasem ten prosty zapis w Kodeksie pracy może znacząco ułatwić życie rodzinne – szczególnie w grudniu. Sprawdź, kto może zyskać płatne dni wolne i jak wykorzystać je z głową.
2 dni płatnego wolnego dla rodziców
Wielu rodziców nie zdaje sobie sprawy, że w Kodeksie pracy czeka na nich przywilej, który może znacząco ułatwić planowanie świąt, długich weekendów lub nagłych sytuacji rodzinnych.
Mowa o 2 dniach lub 16 godzinach płatnego zwolnienia na dziecko, które przysługuje w każdym roku kalendarzowym.
Komu przysługuje wolne na dziecko?
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy, jeśli jesteś zatrudniony na umowie o pracę i wychowujesz przynajmniej jedno dziecko poniżej 14. roku życia, masz prawo do:
-
2 dni wolnego, albo
-
16 godzin wolnego
w każdym roku kalendarzowym.
Co ważne:
-
Ty decydujesz, czy wybierasz dni czy godziny,
-
Wolne możesz wykorzystać jednorazowo lub podzielić na kilka terminów,
-
Limit jest wspólny dla obojga rodziców/opiekunów, nie przysługuje każdemu osobno.
Dni czy godziny? Decyzja z pierwszym wnioskiem
Forma, w jakiej skorzystasz z tego uprawnienia, zależy od pierwszego złożonego wniosku w danym roku. Jeśli zdecydujesz się na jeden dzień wolnego – nie możesz później rozliczać zwolnienia w godzinach (i odwrotnie).
Wniosek możesz złożyć:
-
tradycyjnie – papierowo,
-
elektronicznie – np. przez e-mail,
-
przez system kadrowo-płacowy – jeśli firma go obsługuje.
Masz wpływ na datę wolnego, ale pamiętaj, że pracodawca musi uwzględnić organizację pracy w firmie.
Nie pracujesz na pełny etat? Te liczby Cię dotyczą
Limit 16 godzin jest proporcjonalnie pomniejszany w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu. Oto kilka przykładów:
-
1/2 etatu – 8 godzin wolnego
-
1/4 etatu – 4 godziny
-
3/4 etatu – 12 godzin
Dni wolne (2 dni) przysługują w pełnym wymiarze – niezależnie od etatu – jeśli wybierzesz właśnie taką formę.
Masz więcej dzieci? To nie zmienia limitu
Rodzice często pytają, czy większa liczba dzieci zwiększa liczbę dni wolnych. Odpowiedź jest krótka: nie.
Niezależnie od tego, czy masz jedno, dwoje, czy troje dzieci, przysługuje łącznie 2 dni albo 16 godzin zwolnienia w roku. Nie ma znaczenia również stan cywilny — ważne, że dziecko jest przez Ciebie wychowywane.
Limit wygasa z końcem roku
Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem należy wykorzystać do 31 grudnia danego roku. Jeśli tego nie zrobisz, niewykorzystany czas po prostu przepadnie – nie przechodzi na kolejny rok.
W praktyce oznacza to, że możesz sprytnie połączyć 2 dni wolnego z:
-
Wigilią (dzień ustawowo wolny od pracy),
-
weekendem,
-
urlopem wypoczynkowym.
W efekcie zyskujesz dłuższy czas odpoczynku przy minimalnym wykorzystaniu urlopu!
A co z wypłatą? Tak, to wolne jest w 100% płatne!
Korzystając z opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, otrzymujesz pełne wynagrodzenie, tak jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.
Oznacza to, że:
-
nie tracisz części pensji,
-
nie musisz sięgać po zasiłek,
-
nie obniżasz swojego urlopowego limitu.
Jedno uprawnienie, wspólny limit dla obojga rodziców
Ważne: limit 2 dni / 16 godzin dotyczy obojga rodziców łącznie. Oznacza to, że możecie się nim dzielić, ale:
-
nie możecie korzystać równolegle,
-
raz wybrana forma (dni lub godziny) obowiązuje obydwoje przez cały rok.
Przykład: Jeśli mama dziecka wykorzystała 1 dzień wolnego, tata może skorzystać tylko z 1 dnia, a nie z 8 godzin.
Wykorzystaj wolne mądrze
Nie pozwól, by przepadła Ci okazja do płatnego, elastycznego wolnego na dziecko. Wystarczy jeden wniosek, by:
- zyskać czas na opiekę,
- zachować pełną pensję,
- sprytnie wydłużyć świąteczny wypoczynek,
- nie tracić dni urlopu.
To jedno z najprostszych i najbardziej opłacalnych uprawnień dla rodziców, które warto dobrze wykorzystać – szczególnie pod koniec roku.