Pracujący rodzice mogą skorzystać z dwóch dni lub 16 godzin wolnego na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14. roku życia. To specjalne uprawnienie nie przechodzi na kolejny rok, więc warto je wykorzystać, zanim przepadnie. Do końca roku zostało już niewiele czasu – nie zwlekaj z decyzją!
Kto Ma Prawo do Dni Opieki na Dziecko?
Prawo do dni opieki na dziecko jest określone w art. 188 Kodeksu pracy. Przysługuje ono jednemu z rodziców i wymaga uzgodnienia między obojgiem. Wolne można wziąć w całości jako dwa dni lub przeliczyć na godziny – wszystko zależy od formy wybranej w pierwszym złożonym wniosku w danym roku.
Jak Wybrać Wolne: Dni lub Godziny?
Rodzic może zdecydować, czy chce wziąć pełne dwa dni, czy 16 godzin wolnego. Wybór ten jest jednak wiążący na cały rok, więc warto przemyśleć, która opcja jest wygodniejsza. Niewykorzystane dni lub godziny przepadają, więc upewnij się, że złożysz wniosek, zanim rok się skończy.
Do Kiedy Można Wykorzystać Wolne?
Uprawnienie to obowiązuje do 14. urodzin dziecka, co oznacza, że nie zawsze można je zrealizować do końca danego roku. Na przykład, jeśli dziecko kończy 14 lat w listopadzie, dni wolne muszą być wykorzystane przed tą datą. Po tym terminie prawo wygasa.
Przykład
Jeżeli dziecko urodziło się 15 listopada 2010 roku, rodzic może korzystać z dni opieki maksymalnie do 14 listopada 2024 roku.
Co w Przypadku Pracy na Część Etatu?
Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat mają proporcjonalnie zmniejszony wymiar wolnych dni. Dla przykładu, pracując na ½ etatu, pracownik otrzymuje 1 dzień lub 8 godzin wolnego. Przy wyliczeniach niepełnych wyników zaokrągla się w górę.
Kiedy Można Wziąć Dni Opieki?
Z dni wolnych można skorzystać na przykład podczas wizyty lekarskiej, szczepienia czy uroczystości szkolnej dziecka – sytuacja nie musi być nagła ani wymagająca szczególnego uzasadnienia. Uprawnienie to pozwala rodzicom na elastyczność, by zadbać o ważne momenty w życiu dziecka.
Co z Wolnym, Jeśli Drugi Rodzic Nie Pracuje?
Prawo do dni opieki na dziecko przysługuje również wtedy, gdy drugi rodzic jest bezrobotny. Pracownik może skorzystać z dni wolnych nawet, jeśli jego partner przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym.
Jak Złożyć Wniosek o Dni Wolne?
Aby formalnie zgłosić chęć wykorzystania dni opieki na dziecko, warto pobrać gotowy wzór wniosku – dostępny jest zarówno w formacie doc, jak i pdf. Dzięki temu łatwiej dopełnić formalności i upewnić się, że wolne dni nie przepadną na koniec roku.
