Projekt opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który powstał w kwietniu 2024 roku, zakłada wprowadzenie dodatkowych dni urlopowych ze względu na staż pracy. Nie wiadomo, kiedy i czy w ogóle ta rewolucja prawna wejdzie w życie. Jednak nawet jeśli wprowadzą ją niedługo, to obejmie tylko jedną grupę pracowników.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: Co zakłada projekt?
Projekt nowelizacji ustawy o urlopie wypoczynkowym dla pracowników żłobków zakłada, że za każde przepracowane 5 lat pracownik zyskuje 2 dodatkowe dni płatnego wolnego.
Dodatkowy urlop sumuje się wraz ze wzrostem przepracowanych lat. Oznacza to, że po 10 latach pracownik zyskuje 4 dni dodatkowego wolnego, po 20 latach - 8 dni, itd.
Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego:
Nowelizacja ustawy przewiduje zatem, że płatny urlop wypoczynkowy dla pracowników wyniesie (oprócz podstawowego urlopu wypoczynkowego):
- 2 dni dodatkowego urlopu po 5 latach pracy
- 4 dni dodatkowego urlopu po 10 latach pracy
- 6 dni dodatkowego urlopu po 15 latach pracy
- 8 dni dodatkowego urlopu po 20 latach pracy
- 10 dni dodatkowego urlopu po 25 latach pracy
Staż pracy wynoszący 25 lat jest ostatecznym okresem, w trakcie którego podwyższa się wymiar dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Kolejne lata pracy nie zwiększą już wymiaru urlopu.
Dla kogo dodatkowy urlop wypoczynkowy?
Dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego brzmią zachęcająco, jednak jeśli zmiany wejdą w życie, to na początku obejmą jedynie jedną grupę pracowników - opiekunki i opiekunów pracujących w żłobkach, którzy sprawują opiekę nad dziećmi do lat 3.
Oprócz tego, nowelizacja ustawy zakłada także nadanie tymże opiekunom dodatkowych przywilejów:
- przyznanie opiekunkom i opiekunom statusu ochrony prawnej przysługującej funkcjonariuszom publicznym,
- wprowadzenie cyfrowej wersji legitymacji służbowej,
- dodatkowy dzień wolny w roku przeznaczony na rozwój zawodowy – niezależny od przysługujących 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Projekt obecnie znajduje się w Sejmie i aktualnie trwają dotyczące go konsultacje społeczne.
Z nieoficjalnych informacji wynika jednak, że nowe przepisy dotyczące dodatkowego urlopu dla opiekunów dzieci w żłobkach wejdą w życie w 2026 lub 2027 roku.
