Przywilej dodatkowego urlopu wypoczynkowego będzie udzielany pracownikom zajmującym stanowisko opiekuna w żłobku. Dotyczy to zawodów takich jak pielęgniarka, położna, opiekunka dziecięca, nauczyciel przedszkolny, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej oraz pedagog opiekuńczo-wychowawczy.
Szczegóły nowego uprawnienia
Pracownicy opiekujący się dziećmi w żłobkach otrzymają prawo do 2 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego po 5 latach pracy. Za każde kolejne 5 lat pracy liczba dni urlopu wzrośnie o 2. Maksymalna liczba dni wynosi 10 (co oznacza konieczność przepracowania 25 lat).
Inicjatywa minister Dziemianowicz-Bąk
Ta propozycja zmiany w przepisach została przedstawiona przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, która podczas konferencji prasowej podkreśliła znaczenie sytuacji osób pracujących jako opiekunki i opiekunowie w żłobkach. Zaznaczyła, że jest to zawód, który cieszy się zaufaniem społecznym i zasługuje na uznanie zarówno w formie wsparcia finansowego, jak i symbolicznego, co pozwoli podnieść jego prestiż. Z tego powodu opiekunom ma być również przyznany status funkcjonariusza publicznego.
Definicja i wymagania wobec opiekuna w żłobku
Kim jest opiekun? Zgodnie z artykułem 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, opiekunem w żłobku może być osoba posiadająca kwalifikacje takie jak pielęgniarka, położna, opiekunka dziecięca, nauczyciel przedszkolny, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej lub pedagog opiekuńczo-wychowawczy.
Osoba taka musi mieć co najmniej wykształcenie średnie oraz:
- co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3;
- przed rozpoczęciem pracy jako opiekun w żłobku, odbyć 280-godzinne szkolenie, z czego przynajmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych pod nadzorem w pełni wykwalifikowanego opiekuna.
Jeśli osoba ta ma wykształcenie średnie i minimum dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3, ale nie pracowała w tej roli przez co najmniej 6 miesięcy przed zatrudnieniem, zobowiązana jest do odbycia 80-godzinnego szkolenia w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Ma to na celu aktualizację i uzupełnienie wiedzy oraz umiejętności.
Dodatkowe wsparcie finansowe dla opiekunów
Warto natomiast podkreślić, że zwiększenie wymiaru urlopu to nie jedyny krok ze strony rządu będący wyrazem docenienia osób wykonujących zawód opiekuna/opiekunki w żłobku. Kilka tygodni temu Rada Ministrów zaakceptowała inicjatywę ustawy, która umożliwia rządowi wprowadzenie programów, mających na celu przyznanie im od lipca dodatkowego tysiąca złotych brutto do ich wynagrodzenia.
