Projekt ustawy dotyczący zmian w naliczaniu stażu pracy znajduje się aktualnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu. Resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wprowadzić zmiany w Kodeksie Pracy.
Nowe naliczanie stażu pracy
Autorem projektu nowelizacji Kodeksu Pracy jest Resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ministerstwo chce wydłużyć listę okresów aktywności zawodowej, która będzie wliczana do stażu pracy.
Wydłużona lista obejmie:
-
okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność,
-
okresy prowadzenia pozarolniczej działalności,
-
okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
-
okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. ‘okresy wykonywania umowy zlecenia lub o świadczeniu usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą.
Okresy te muszą być potwierdzane zaświadczeniami wydanymi przez ZUS.
Przypomnijmy, że obecne okres prowadzenia działalności gospodarczej oraz okres pracy na umowie zlecenie NIE WLICZAJĄ się do stażu pracy.
Nowe uprawnienia dla pracowników
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce nadać uprawnienia do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych oraz dodatku stażowego osobom, które nie mają wyboru, co do zatrudnienia.
Na rządowej stronie udostępniono przykład zastosowanych regulacji:
Po 1 stycznia 2026 r. pracownik posiadający 7 lat stażu pracy, po zaliczeniu do stażu pracy dodatkowych 4 lat pracy na podstawie umowy zlecenie, uzyska urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni zamiast 20 dni.
„Według obecnych przepisów umowa zlecenie czy okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy. Obecnie pracownikowi na umowie o pracę przysługuje 20 dni urlopu, jeśli ma staż poniżej 10 lat i 26 dni urlopu, gdy ma staż pracy wyższy niż 10 lat.” - czytamy na rządowej stronie.
