Rząd ogłosił znaczącą podwyżkę płacy minimalnej na rok 2025. Zmiany te mogą mieć duży wpływ na rynek pracy, zarówno dla pracowników, jak i dla firm. Wprowadzone modyfikacje w wysokości pensji minimalnej są wyższe, niż wcześniej zakładano, co budzi różne reakcje wśród przedsiębiorców i ekspertów.
Wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa
Zgodnie z najnowszym rozporządzeniem rządu, płaca minimalna w 2025 roku wyniesie 4666 zł brutto, co stanowi wzrost w porównaniu z pierwotną propozycją na poziomie 4626 zł. Oznacza to, że osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie, będą mogły liczyć na więcej pieniędzy "na rękę". Podniesiono również minimalną stawkę godzinową, która wzrośnie z 30,20 zł do 30,50 zł.
Ile wyniesie pensja netto?
Według wyliczeń Małgorzaty Samborskiej, doradczyni podatkowej z Grant Thornton, minimalna płaca netto przy wynagrodzeniu 4666 zł brutto wyniesie 3510,77 zł. W skład tej kwoty wchodzi składka zdrowotna w wysokości 362,37 zł, natomiast całkowity koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy wzrośnie do 5621,59 zł. Dla pracowników oznacza to wzrost wypłaty "na rękę" o 249,39 zł.
Konsekwencje dla firm – wzrost kosztów
Jednak te zmiany nie spotykają się wyłącznie z entuzjazmem. Koszty zatrudnienia wzrosną o ponad 440 zł na każdego pracownika, co może wpłynąć na rentowność wielu firm. Polska Izba Handlu oraz Polska Organizacja Handlu ostrzegają, że tak gwałtowna podwyżka może szczególnie uderzyć w małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP), które będą musiały stawić czoła rosnącym kosztom pracy. W ocenie skutków regulacji wskazano, że zmiany te mogą wpłynąć na spadek konkurencyjności polskich firm, zwłaszcza tych operujących na rynkach międzynarodowych.
Międzynarodowy kontekst płacy minimalnej
Choć Polska nie znajduje się w czołówce krajów o wysokich kosztach pracy, w 2023 roku godzina pracy w naszym kraju kosztowała 14,50 euro, co było jedną z najniższych stawek w Unii Europejskiej. Średnia dla całej UE wynosiła 31,80 euro, co pokazuje, że mimo wzrostów płacy minimalnej, Polska wciąż pozostaje konkurencyjna na tle innych państw członkowskich.
Czy podwyżki są konieczne?
Podwyżka płacy minimalnej jest ściśle powiązana z inflacją, która w Polsce od dłuższego czasu przekracza 5%. W związku z tym rząd ma prawo do dwukrotnej aktualizacji wynagrodzenia minimalnego w ciągu roku, jeśli inflacja przekroczy określony próg. Takie rozwiązanie ma na celu zabezpieczenie pracowników przed utratą siły nabywczej ich pensji, co w dobie galopujących cen jest szczególnie istotne.
Podsumowanie
Nowa pensja minimalna w 2025 roku przyniesie realne korzyści dla pracowników, ale także poważne wyzwania dla firm. Podczas gdy rząd stara się przeciwdziałać skutkom inflacji i wspierać najniżej opłacane grupy społeczne, przedsiębiorcy obawiają się, że wzrost kosztów pracy wpłynie negatywnie na konkurencyjność polskiego rynku, zwłaszcza w sektorach pracochłonnych.
Czy ta zmiana przyniesie więcej korzyści, czy wyzwań, okaże się w najbliższych latach, kiedy nowa płaca minimalna wejdzie w życie.
