Rząd przedstawił projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakłada zmiany w naliczaniu stażu pracy.
Nowe zasady naliczania stażu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowymi przepisami dotyczącymi uprawnień pracowniczych. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada zmiany w naliczaniu stażu pracy.
Do sprawy odniosła się Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, która zakomunikowała, że resort przygotowuje przepisy, dzięki którym doświadczenie zawodowe naprawdę będzie się liczyć.
„Praca to praca i każda musi być doceniona” - dodała kobieta.
Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wyrównanie szans osób w dostępie do wybranych uprawnień pracowniczych oraz stanowisk, które wymagają udokumentowanego doświadczenia zawodowego. Zmiany te mają w znacznym stopniu wyeliminować nierówności w traktowaniu pracowników, wynikające z rodzaju ich wcześniejszej aktywności zawodowej.
Nowelizacja zakłada, że do stażu pracy będzie wliczany:
- okres prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność,
- okres wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług,
- okres wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej,
- okres pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- okres działalności zarobkowej za granicą (udokumentowany),
- okres służby funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej,
- okres służby w Służbie Celno-Skarbowej.
WAŻNE: Okresy te będą wliczane do stażu pod warunkiem że stanowiły tytuł do ubezpieczenia społecznego.
„Czas skończyć z niewliczaniem do stażu pracy okresów przepracowanych w oparciu o umowę zlecenia czy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. W MRPiPS_GOV__PL n przygotowaliśmy projekt ustawy wyrównujący szanse w dostępie do uprawnień pracowniczych i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego” - czytamy w poście MRPiPS na platformie X.
Dłuższy urlop wypoczynkowy
Na wprowadzeniu nowych regulacji skorzysta około 5 milionów pracowników w Polsce (dane z ZUS przytoczone przez portal Infor.pl), którzy będą mogli liczyć między innymi na dłuższy urlop wypoczynkowy.
W przypadku przyjęcia proponowanych zmian, pracownik zatrudniony na umowie o pracę, który wcześniej pracował na umowie zlecenie lub prowadził własną działalność gospodarczą, uzyska prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego. Będzie to możliwe, jeśli jego łączny staż pracy, z uwzględnieniem wcześniejszych form zatrudnienia wliczonych dzięki nowelizacji, spełni odpowiednie kryteria.
Pracownicy zyskają też inne przywileje
Zmiany w Kodeksie Pracy zakładają, że wyżej wymienione okresy zatrudnienia będą wliczały się również do zakładowego stażu pracy. Dzięki temu pracownicy będą mogli liczyć na:
- korzystniejszą długość okresu wypowiedzenia,
- wyższą kwotę odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę,
- dodatki stażowe,
- nagrody jubileuszowe.
