Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzić w Kodeksie pracy zmianę, która będzie wyjątkowo korzystna dla pracowników. Zmiana przepisów będzie dotyczyć wydłużenia listy okresów aktywności zawodowej, które będą wliczane do stażu pracy pracowników. Poznaj szczegóły.
Zmiany w naliczaniu stażu pracy
Staż pracy to dość ważna kwestia dla każdego pracownika. Resort planuje wprowadzić zmiany, które sprawią, że do stażu pracy będą wliczać się nowe aktywności zawodowe:
- Realizacja przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
- Wykonywanie przez osobę fizyczną umowy agencyjnej.
- Bycie osobą współpracującą z osobą wykonującą umowę zlecenia lub agencyjną.
- Członkostwo osoby fizycznej w rolniczej spółdzielni produkcyjnej.
- Członkostwo osoby fizycznej w spółdzielni kółek rolniczych.
- Prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Dzięki tym zmianom wielu pracowników zyska prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego (wyliczanego na podstawie stażu pracy), nagród jubileuszowych oraz dodatku za staż pracy.
Urlop wypoczynkowy
Staż pracy określający długość urlopu wygląda następująco:
- 20 dni urlopu, jeśli pracownik ma staż poniżej 10 lat,
- 26 dni urlopu, gdy pracownik ma staż pracy wyższy niż 10 lat.
Przykład przed i po zmianą przepisów:
👉 Przed zmianą przepisów (do 31 grudnia 2025 r.):
Anna przez 6 lat pracowała na umowie zlecenie, a potem dostała umowę o pracę. Niestety, jej wcześniejsza praca nie liczyła się do stażu, więc formalnie zaczynała od 0 lat stażu. To oznaczało, że przysługiwało jej tylko 20 dni urlopu, a na dodatek stażowy musiała czekać dłużej.
👉 Po zmianie przepisów (od 1 stycznia 2026 r.):
Jeśli w czasie umowy zlecenie Anna miała odprowadzane składki, to teraz te 6 lat zostanie doliczone do stażu pracy. Dzięki temu jej staż pracy wynosi 7 lat, więc szybciej osiągnie 26 dni urlopu i będzie bliżej dodatku stażowego (jeśli pracuje w budżetówce).
Dzięki nowym przepisom osoby, które wcześniej pracowały na zleceniach, nie zaczynają już od zera! 🎉
Dodatek stażowy
Dodatek stażowy jest obowiązkowo wypłacany pracownikom jednostek budżetowych (nauczyciele, pracownicy sądów i prokuratur, urzędnicy, żołnierze zawodowi i funkcjonariusze, pielęgniarki, itd) po przepracowaniu określonego czasu. W innych przypadkach świadczenie to jest nieobowiązkowe.
Dodatek stażowy wynosi obecnie 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po ponad pięciu latach pracy. Z każdym kolejnym rokiem pracy dodatek wzrasta o 1%.
Opłacanie składek
Aby wyżej wymienione okresy aktywności zawodowej były włączone do stażu pracy, konieczne będzie zaświadczenie od ZUS o opłacanie za te okresy składek na ubezpieczenie rentowe, emerytalne lub wypadkowe.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Zmiany w naliczaniu stażu pracy wejdą w życie już od 1 stycznia 2026 roku.
Co trzeba zrobić, żeby skorzystać z nowych przepisów?
Choć prawo wejdzie w życie automatycznie, pracownicy będą musieli złożyć odpowiednie dokumenty do ZUS, aby ich wcześniejsza praca została doliczona do stażu.
✅ Konieczne będzie uzyskanie zaświadczenia z ZUS potwierdzającego okresy, za które były opłacane składki na ubezpieczenie społeczne.
✅ Następnie to zaświadczenie trzeba dostarczyć do pracodawcy, aby ten mógł zaktualizować staż pracy i przyznać np. dłuższy urlop.
Bez tego dokumentu wcześniejsze umowy zlecenie czy działalność gospodarcza nie zostaną automatycznie doliczone do stażu pracy!
Podsumowanie
Do tej pory praca na umowie zlecenie czy prowadzenie działalności gospodarczej liczyły się do emerytury, ale nie do stażu pracy, który wpływa np. na długość urlopu czy dodatki stażowe. Od 1 stycznia 2026 roku te okresy będą wliczane do stażu pracy, jeśli były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Dzięki temu więcej osób szybciej zyska prawo do dłuższego urlopu, dodatków za staż i nagród jubileuszowych.
