Dwa dodatkowe dni wolne w 2025 roku!? Większość pracowników nie ma o tym pojęcia!

Justyna
Prawo
18.03.2025 21:52
Dwa dodatkowe dni wolne w 2025 roku!? Większość pracowników nie ma o tym pojęcia!

W tegorocznym kalendarzu pracy kryje się coś, co może umknąć wielu osobom. To szczegół, który może oznaczać więcej wolnego — o ile pracodawcy zastosują się do obowiązujących przepisów. Sprawa dotyczy dwóch popularnych świąt, które wypadają w nietypowym terminie.

Gdy święto wypada w sobotę

Zgodnie z polskim prawem, jeśli święto państwowe przypada w sobotę, to pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny od pracy w innym terminie. Podstawą do tego jest art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który mówi o obniżeniu czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

Co istotne, święto w niedzielę nie generuje dodatkowego dnia wolnego, ale sobota – już tak. To niuans, który nie dla wszystkich jest oczywisty, a który może realnie wpłynąć na długość wypoczynku.

Które święta wypadają w soboty?

W 2025 roku taka sytuacja wystąpi dwukrotnie. 3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja) oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych) przypadają właśnie w sobotę. To oznacza, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym.

W praktyce pracownicy mogą zyskać dwa dodatkowe dni wolnego – pod warunkiem, że ich pracodawca wywiąże się z obowiązków wynikających z Kodeksu pracy.

Kiedy można odebrać dzień wolny?

Prawo nie wskazuje konkretnego dnia, w którym pracodawca musi udzielić wolnego za sobotnie święto. Kluczowe jest, by mieścił się on w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada dane święto.

Najważniejsze zasady:

  • dzień wolny musi być udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym,
  • decyzję o terminie podejmuje pracodawca,
  • często wybieranym rozwiązaniem jest piątek przed świętem,
  • dzień wolny nie może być „odebrany” w formie urlopu,
  • brak wyznaczenia dnia wolnego może skutkować karami i dodatkowymi kosztami.

Co grozi pracodawcy za brak wolnego?

Jeśli pracodawca nie wyznaczy dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, narusza przepisy Kodeksu pracy. W takiej sytuacji mogą mu grozić następujące konsekwencje:

  • obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny,
  • ryzyko zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy,
  • grzywna nałożona przez PIP,
  • utrata zaufania pracowników,
  • konieczność rekompensaty czasu pracy.

Wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne

Pracownik wykonujący obowiązki w dniu ustawowo wolnym od pracy – niezależnie od tego, czy to sobota, czy inny dzień świąteczny – ma prawo do 100% dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. W przypadku nieudzielenia dnia wolnego i jednoczesnego obciążenia pracownika pracą w takim dniu, koszty dla pracodawcy mogą być jeszcze wyższe.

Kluczowe Punkty
  • Święta państwowe przypadające w sobotę wymagają dodatkowego dnia wolnego dla pracowników.
  • Kodeks pracy wymaga obniżenia czasu pracy w okresie rozliczeniowym, gdy święto wypada w sobotę.
  • W 2025 roku Święto Konstytucji 3 Maja i Wszystkich Świętych przypadają w sobotę.
  • Pracodawca powinien zaplanować dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
  • Pracodawca może ponieść konsekwencje prawne za nieudzielenie dnia wolnego.
  • Pracownik ma prawo do dodatku 100% wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne.
Zostań z nami
Pobierz naszą aplikację mobilną