W 2024 roku polski rynek pracy czekają zmiany o ogromnym znaczeniu dla pracodawców i pracowników. Przedstawiamy poniżej kluczowe elementy tych reform.
Ochrona pracownika jako priorytet
Nowe regulacje kładą nacisk na priorytetowe traktowanie ochrony pracownika. Wprowadzenie zmian w prawie ma na celu umocnienie ich pozycji w relacjach z pracodawcami.
Szczególne znaczenie w tym kontekście ma nowelizacja przepisów związanych z emeryturami stażowymi, która wejdzie w życie 1 stycznia 2024 r. Na jej podstawie do Kodeksu postępowania cywilnego zostanie dodany artykuł 477 (2). Kluczowe aspekty zmian to:
- Wzmocnione zabezpieczenie pracowników, szczególnie w przypadku zwolnień z przyczyn niezależnych od ich postawy zawodowej.
- Sąd może nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
- Sąd będzie miał obowiązek rozpatrzenia wniosku pracownika o zatrudnienie do czasu zakończenia postępowania.
- Nowe zasady mają na celu ograniczenie nadużyć ze strony pracodawców, uniemożliwiając wykorzystywanie długotrwałych procesów sądowych w celu nieuzasadnionego odsunięcia pracownika od pracy.
Jest to ważny krok w kierunku zabezpieczenia pracowników przed ewentualnymi niekontrolowanymi zwolnieniami. Jednocześnie pracodawcy zostaną skłonieni do rozważenia, czy faktycznie pragną, aby sprawa podlegała postępowaniu sądowemu.
Wzrost płacy minimalnej
W 2024 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie dwukrotnie. Od stycznia wyniesie 4242 zł brutto, a od lipca 4300 zł brutto. To zdecydowany wzrost w porównaniu do obecnych 3600 zł brutto. Stawki minimalne godzinowe dla umów zlecenia również się zwiększą, od stycznia wyniosą 27,70 zł brutto, a od lipca 28,10 zł brutto.
Warto podkreślić, że zmiany wpłyną nie tylko na podstawowe wynagrodzenie pracowników, ale także na dodatki, odprawy i odszkodowania przysługujące zatrudnionym. Zauważalny wzrost płacy minimalnej oznaczać będzie również zwiększenie świadczeń dla pracowników na różnych etapach zatrudnienia.
Zasady odpraw z tytułu zwolnień grupowych
Kluczowym elementem reformy jest również zmiana zasad odpraw z tytułu zwolnień grupowych. Nowe prawo narzuca ograniczenia, utrudniające masowe zwolnienia pracowników. Firmy muszą dostosować swoje strategie personalne, starając się minimalizować wpływ tych zmian na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Kluczowe aspekty obejmują:
- Ograniczenie maksymalnej odprawy: Maksymalna kwota odprawy wyniesie piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia, np. 63 630 zł od stycznia 2024 roku.
- Precyzyjniejsze kryteria zwolnień: Nowe przepisy wprowadzą bardziej klarowne kryteria, mające ograniczyć nadużycia i chronić prawa pracowników.
- Rozszerzone konsultacje: Pracodawcy będą zobowiązani do bardziej kompleksowych konsultacji z przedstawicielami pracowników przed zwolnieniami grupowymi.
- Podkreślenie równości traktowania: Nowe przepisy kładą nacisk na równość traktowania pracowników podczas zwolnień grupowych, eliminując potencjalną dyskryminację.
- Wzmocniony obowiązek informacyjny: Pracodawcy będą bardziej zobowiązani do skutecznej informacji pracowników o zbliżających się zwolnieniach grupowych.
