W 2025 roku Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę. To dzień ustawowo wolny od pracy, ale co to oznacza dla pracowników? Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny? I czy trzeba o to wnioskować? Z punktu widzenia prawa – nie musisz składać żadnego wniosku, ale… lepiej to zrobić. Wyjaśniamy dlaczego i podpowiadamy, co napisać.
✅ Czy 3 maja to dzień wolny od pracy?
Tak. 3 maja to święto państwowe – ustawowo wolne od pracy (na podstawie Ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy). Oznacza to, że pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy w tym dniu, niezależnie od rodzaju umowy.
📌 Co jeśli święto wypada w sobotę?
W 2025 r. 3 maja wypada w sobotę, czyli dzień wolny „nakłada się” na dzień niepracujący dla wielu osób. I tu wkracza art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który jasno stanowi:
Jeżeli w okresie rozliczeniowym święto przypada w dzień inny niż niedziela, wymiar czasu pracy ulega zmniejszeniu o 8 godzin.
Innymi słowy – pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę. To nie jest przywilej – to obowiązek wynikający z prawa pracy.
🧾 Czy trzeba składać wniosek o dzień wolny?
Nie, wniosek nie jest wymagany – to pracodawca powinien samodzielnie zaplanować dzień wolny i poinformować o nim pracowników. W praktyce jednak:
-
w wielu firmach nie wskazano jeszcze, kiedy ten dzień wolny zostanie udzielony,
-
może dojść do błędu w planowaniu grafików,
-
część pracodawców może zapomnieć lub odłożyć decyzję na ostatnią chwilę.
Dlatego złożenie prostego wniosku to dobre rozwiązanie zapobiegawcze – pozwala nie tylko przypomnieć o obowiązku pracodawcy, ale też zwiększa szansę na uzyskanie dnia wolnego w dogodnym terminie, np. 2 maja (piątek), tworząc długi weekend.
✉️ Przykładowy wniosek do pracodawcy
Oto gotowa, uniwersalna treść wniosku, którą możesz złożyć w formie papierowej lub mailowej:
[Miejscowość, data]
Jan Kowalski Specjalista ds. administracji
Dział Kadr / Przełożony bezpośredni
WNIOSEK O UDZIELENIE DNIA WOLNEGO ZA ŚWIĘTO PRZYPADAJĄCE W SOBOTĘ
W związku z przypadającym w sobotę, 3 maja 2025 r., Świętem Narodowym Trzeciego Maja, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy, uprzejmie proszę o wyznaczenie dnia 2 maja 2025 r. (piątek) jako dnia wolnego od pracy, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy.
Z wyrazami szacunku,
[podpis] Jan Kowalski
📩 Wersję elektroniczną można przesłać na skrzynkę działu kadr lub bezpośredniego przełożonego – najlepiej z co najmniej kilkudniowym wyprzedzeniem.
🟡 A co jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego?
Brak wyznaczenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę oznacza naruszenie przepisów o czasie pracy, co może skutkować:
-
obniżeniem wymiaru czasu pracy, co i tak pracodawca musi uwzględnić w rozliczeniu,
-
koniecznością udzielenia dnia wolnego w innym terminie w ramach danego okresu rozliczeniowego,
-
ryzykiem kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli pracownik zgłosi nieprawidłowości.
📌 Podsumowanie: co warto zapamiętać?
-
Tak, za 3 maja 2025 przysługuje dzień wolny, bo to święto wypada w sobotę.
-
Nie musisz składać wniosku, ale warto to zrobić, by mieć wpływ na termin i uniknąć nieporozumień.
-
Najczęściej wybieranym dniem wolnym jest 2 maja (piątek) – idealny na długi weekend.
-
Pracodawca ma obowiązek oddać dzień wolny – nie jest to decyzja uznaniowa.
